湖南大学经贸学院EDP中心郑晓明老师： 个人简介 中国科学院心理研究所心理博士，现任教于清华大学经济管理学院企业管理系，系统地教授人力资源管理、组织行为学、现代管理学等课程。还多次承担*及企业的各种管理培训*。主持过中美合资德尔福汽车公司的人力资源开发、和德集团的管理流程、慧聪集团的市场调查技术、广西柳工集团的职务分析与岗位评价、中国机械进出口公司总公司人员激励与考核等项目。 学术研究 主要研究方向：人力资源管理、组织行为学、现代管理学等。主要著作有《管理知识员工》译著、《网络公司如何留住人才》、《现代企业高级管理人员培训教程》，主要参与了国家自然科学基金课题《管理模式的文化》、《组织水平决策》、《一般能力倾向测验（中国版）修订》、《中国比纳智力量表修订》等多项研究*。从事组织行为、人力资源管理与开发的教学与科研*，兼任北京融知融智管理顾问有限公司等多家企业高级顾问。近几年，主持并参与了多项国家级、省级重点科研项目并有多部专著及论文发表。 实战方面 主持过中美合资德尔福汽车公司的人力资源开发、和德集团的管理流程、慧聪集团的市场调查技术、广西柳工集团的职务分析与岗位评价、中国机械进出口公司总公司人员激励与考核等项目。先后为中国银行总行、
湖南大学经贸学院EDP中心郑晓明老师：
个人简介
中国科学院心理研究所心理博士，现任教于清华大学经济管理学院企业管理系，系统地教授人力资源管理、组织行为学、现代管理学等课程。还多次承担*及企业的各种管理培训*。主持过中美合资德尔福汽车公司的人力资源开发、和德集团的管理流程、慧聪集团的市场调查技术、广西柳工集团的职务分析与岗位评价、中国机械进出口公司总公司人员激励与考核等项目。
学术研究
主要研究方向：人力资源管理、组织行为学、现代管理学等。主要著作有《管理知识员工》译著、《网络公司如何留住人才》、《现代企业高级管理人员培训教程》，主要参与了国家自然科学基金课题《管理模式的文化》、《组织水平决策》、《一般能力倾向测验（中国版）修订》、《中国比纳智力量表修订》等多项研究*。从事组织行为、人力资源管理与开发的教学与科研*，兼任北京融知融智管理顾问有限公司等多家企业高级顾问。近几年，主持并参与了多项国家级、省级重点科研项目并有多部专著及论文发表。
实战方面
主持过中美合资德尔福汽车公司的人力资源开发、和德集团的管理流程、慧聪集团的市场调查技术、广西柳工集团的职务分析与岗位评价、中国机械进出口公司总公司人员激励与考核等项目。先后为中国银行总行、中国电信集团、中国机械进出口总公司、国家电力总公司、中国移动云南公司、广西柳工集团、美国德尔福公司、北京电信局、云南省烟草公司、日本麒麟公司、广东美的集团、TCL集团、河南新飞集团等近百家企业做过管理咨询及培训*。
湖南大学经贸学院EDP中心郑晓明老师： 个人简介 中国科学院心理研究所心理博士，现任教于清华大学经济管理学院企业管理系，系统地教授人力资源管理、组织行为学、现代管理学等课程。还多次承担*及企业的各种管理培训*。主持过中美合资德尔福汽车公司的人力资源开发、和德集团的管理流程、慧聪集团的市场调查技术、广西柳工集团的职务分析与岗位评价、中国机械进出口公司总公司人员激励与考核等项目。 学术研究 主要研究方向：人力资源管理、组织行为学、现代管理学等。主要著作有《管理知识员工》译著、《网络公司如何留住人才》、《现代企业高级管理人员培训教程》，主要参与了国家自然科学基金课题《管理模式的文化》、《组织水平决策》、《一般能力倾向测验（中国版）修订》、《中国比纳智力量表修订》等多项研究*。从事组织行为、人力资源管理与开发的教学与科研*，兼任北京融知融智管理顾问有限公司等多家企业高级顾问。近几年，主持并参与了多项国家级、省级重点科研项目并有多部专著及论文发表。 实战方面 主持过中美合资德尔福汽车公司的人力资源开发、和德集团的管理流程、慧聪集团的市场调查技术、广西柳工集团的职务分析与岗位评价、中国机械进出口公司总公司人员激励与考核等项目。先后为中国银行总行、
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湖南大学经贸学院EDP中心郑晓明老师： 个人简介 中国科学院心理研究所心理博士，现任教于清华大学经济管理学院企业管理系，系统地教授人力资源管理、组织行为学、现代管理学等课程。还多次承担*及企业的各种管理培训*。主持过中美合资德尔福汽车公司的人力资源开发、和德集团的管理流程、慧聪集团的市场调查技术、广西柳工集团的职务分析与岗位评价、中国机械进出口公司总公司人员激励与考核等项目。 学术研究 主要研究方向：人力资源管理、组织行为学、现代管理学等。主要著作有《管理知识员工》译著、《网络公司如何留住人才》、《现代企业高级管理人员培训教程》，主要参与了国家自然科学基金课题《管理模式的文化》、《组织水平决策》、《一般能力倾向测验（中国版）修订》、《中国比纳智力量表修订》等多项研究*。从事组织行为、人力资源管理与开发的教学与科研*，兼任北京融知融智管理顾问有限公司等多家企业高级顾问。近几年，主持并参与了多项国家级、省级重点科研项目并有多部专著及论文发表。 实战方面 主持过中美合资德尔福汽车公司的人力资源开发、和德集团的管理流程、慧聪集团的市场调查技术、广西柳工集团的职务分析与岗位评价、中国机械进出口公司总公司人员激励与考核等项目。先后为中国银行总行、
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湖南大学经贸学院EDP中心郑晓明老师： 个人简介 中国科学院心理研究所心理博士，现任教于清华大学经济管理学院企业管理系，系统地教授人力资源管理、组织行为学、现代管理学等课程。还多次承担*及企业的各种管理培训*。主持过中美合资德尔福汽车公司的人力资源开发、和德集团的管理流程、慧聪集团的市场调查技术、广西柳工集团的职务分析与岗位评价、中国机械进出口公司总公司人员激励与考核等项目。 学术研究 主要研究方向：人力资源管理、组织行为学、现代管理学等。主要著作有《管理知识员工》译著、《网络公司如何留住人才》、《现代企业高级管理人员培训教程》，主要参与了国家自然科学基金课题《管理模式的文化》、《组织水平决策》、《一般能力倾向测验（中国版）修订》、《中国比纳智力量表修订》等多项研究*。从事组织行为、人力资源管理与开发的教学与科研*，兼任北京融知融智管理顾问有限公司等多家企业高级顾问。近几年，主持并参与了多项国家级、省级重点科研项目并有多部专著及论文发表。 实战方面 主持过中美合资德尔福汽车公司的人力资源开发、和德集团的管理流程、慧聪集团的市场调查技术、广西柳工集团的职务分析与岗位评价、中国机械进出口公司总公司人员激励与考核等项目。先后为中国银行总行、
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湖南大学经贸学院EDP中心郑晓明老师： 个人简介 中国科学院心理研究所心理博士，现任教于清华大学经济管理学院企业管理系，系统地教授人力资源管理、组织行为学、现代管理学等课程。还多次承担*及企业的各种管理培训*。主持过中美合资德尔福汽车公司的人力资源开发、和德集团的管理流程、慧聪集团的市场调查技术、广西柳工集团的职务分析与岗位评价、中国机械进出口公司总公司人员激励与考核等项目。 学术研究 主要研究方向：人力资源管理、组织行为学、现代管理学等。主要著作有《管理知识员工》译著、《网络公司如何留住人才》、《现代企业高级管理人员培训教程》，主要参与了国家自然科学基金课题《管理模式的文化》、《组织水平决策》、《一般能力倾向测验（中国版）修订》、《中国比纳智力量表修订》等多项研究*。从事组织行为、人力资源管理与开发的教学与科研*，兼任北京融知融智管理顾问有限公司等多家企业高级顾问。近几年，主持并参与了多项国家级、省级重点科研项目并有多部专著及论文发表。 实战方面 主持过中美合资德尔福汽车公司的人力资源开发、和德集团的管理流程、慧聪集团的市场调查技术、广西柳工集团的职务分析与岗位评价、中国机械进出口公司总公司人员激励与考核等项目。先后为中国银行总行、
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