公务员考试属于职业能力测试，公务员考试的本质是：为国家*招聘满足岗位要求和具备职业能力的*人员。公务员考试一大特点是：“都看得懂、选不对；能选对、做不完”。
1、区别于大多数年轻人习惯的知识、理论型考试;备考中培养考生的思维能力、快速发现问题、找到解决方法的职业能力才是本质的提升。
2、竞争上岗，公务员考试岗位参考比为5：1，入面比为3:1/2:1，通过系统的考核机制，进行优胜劣汰的动作，为国家*单位各岗位筛选出达到能力要求的最优者。所以，考生们不仅要了解自己的实力水平，也要知晓各个地区差异性的考情、政策、参考入面分数等信息，来帮助考生们作出*优势的选岗决定。
公务员考试现状
1、2024年国考招聘公告发布，招聘39561人，相比2023年增加2461人，涨幅近7%。近期发布的四川省考，被考生称为“小国考”，招聘人数10651人。而在招聘人数上涨的情况下，招录比也在上升，从2023年国考招录比从2023年的70:1到了2024年的77:1。由此，可见竞争愈显激烈。对于备考的考生来说，诸如之前的短线冲刺学习，更像是临时抱佛脚，效果愈加不明显。
2、随着国考与近期江苏省考的结束，许多考生发现考试“难度”又增加了，其实不是难度增大了，而是考点出在了大多数考生的所谓“知识点”之外，用更“偏了”来形容更贴切。看似是考点的变化，却反映出公务员考试命题方向的反模板化。公务员考试是为了筛选出具备相关职业能力的优秀人员进入体制，而不是想要一批为了“应试”而针对性“*装”过的“伪优秀者”！
如何选择培训机构
1、有底蕴的机构与老师
这里的底蕴并非是说资金，而是长时间的积累，对于各地不同的考情、多变的政策与命题方向，有积累、有底蕴的机构与老师能够给你*的指引与建议。对于公考本质、教育本质的掌控也能够引导你从根本上提升各项能力，真正向“合格公务员”靠近，而不是单纯的“学术*装”。
2、教学理念与产品符合实际
一定要具备以实际效果为导向的教学理念和长期实效的教学机制，老师不是今天上完课，明天就赶下一场，对考生与结果来说都是不负责任，从而也体现出了机构的责任心与担当！
3、班级学习氛围要好、对于督学一定要严、要科学
考生学习全身心投入。对此，如果在上述两个条件机构都满足的情况下，建议考生可以在机构体验1-2天，融入进去感受才最真实。不要走马观花，一路火花带闪电的选机构，最后也没有得到自己想要的结果。
