事业单位结构化面试与公务员面试的对比
相同点：都是标准的结构化面试，面试考官都为7或9人，流程和评分标准等都极为相似，题量都是4道题15分钟。
不同点：公务员为极其标准专业的结构化面试，而事业单位更多的是形式上的。二者的区别主要体现在题本方面、考官组成上、考题内容上等不同。
题本方面，公务员一般都会给题本，考官念完后再由考生单题；而事业单位的面试就不是那么规范严格，有时不给题本，全部念完题目后让考生按顺序答题，有时给题本但不会提示。
考官组成方面，公务员的考官必须持证上岗，所有考官都是经过严格培训合格后才有考官资格，系统外的考官能占70%以上，*限度保障了考试的公平性；而事业单位的面试，本系统的考官占比多些，有些考官也不会有考官证，对结构化面试了解不够深入，对评分标准也没完全领会，评分时就没有公务员面试那么精准，但总的来说，事业单位的面试还是相对公平、透明的。
考题内容上，公务员面试一般是五大题型各出一道，而且内容不会很专业，基本所有考题所有考生都能作答；而事业单位的面试，一般*题是自我认知与岗位匹配，应急应变和人际关系的题相对多些，有时可能会人际关系或应急应变这类题型出现两道题，而综合分析有可能不会考，计划组织协调题型一般不考！考试内容上，事业单位更有针对性，问的内容很多会涉及所报职位这个大系统内的相对专业的内容，但一般不会特别专业，只是泛泛地涉及本职位相关的知识。
总的来说，事业单位要求低些，难度比公务员也要低，考生相应比较容易答题。
