人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等*。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
人力资源管理师从事的*，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等*。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行*准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
资格等级
人力资源管理员
助理人力资源管理师
人力资源管理师
高级企业人力资源管理师
申报条件
人力资源管理员
1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业*1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业*2年以上；
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业*4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业*5年以上。
助理人力资源管理师
1、连续从事本职业*6年以上；
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业*4年以上；
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业*3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业*3年以上；
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业*1年以上；
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师
1、连续从事本职业*13年以上；
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业*5年以上；
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业*4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业*5年以上；
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业*4年以上；
6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业*3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业*2年以上。
高级企业人力资源管理师
1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业*8年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业*4年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业*2年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业*3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
师资教材
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定*的开展，2007年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》（以下简称《标准》），出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（以下简称《教程》）。根据《标准》的要求，《教程》突出了"以职业活动为导向，以职业能力为核心"的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的"基本要求"；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的"*要求"。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
至今，第二版《教程》已经使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。
证书样本
一级证书样本
二级证书样本
三级证书样本
四级证书样本
五级证书样本
证书查询
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、*括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
证书查询网址：http://zscx.osta.org.cn
发展状况
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
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