根据职位也有所不同。高管的一般是以经营指标来考核，按照半年度和年度，绩效比例更大，40%左右。经理基本上30%左右，员工类的20-30%。有些企业的规定是每个员工和公司的盈利效益挂钩，另外摘出5-10%作为公司的绩效工资。如果公司盈利到了，这部分都有，如果是亏损，这部分都没有。

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