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本课程主要介绍的是SHRM备考无忧协议通关班，下面是主要课程内容，想要学习的学员可以在线咨询课程老师或者到校咨询哦。[详情]
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本课程主要介绍的是SHRM冲刺强化班，下面是主要课程内容，想要学习的学员可以在线咨询课程老师或者到校咨询哦。[详情]
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本课程主要介绍的是SHRM入门系统基础精品班，下面是主要课程内容，想要学习的学员可以在线咨询课程老师或者到校咨询哦。[详情]
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本课程主要介绍的是SHRM中英双语微课堂，下面是主要课程内容，想要学习的学员可以在线咨询课程老师或者到校咨询哦。[详情]
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本课程主要介绍的是SHRM零基础前导课，下面是主要课程内容，想要学习的学员可以在线咨询课程老师或者到校咨询哦。[详情]
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本课程主要介绍的是SHRM考前能力测评，下面是主要课程内容，想要学习的学员可以在线咨询课程老师或者到校咨询哦。[详情]
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这个课程是中建教育开设的人力资源管理师基础特训班，适合正在准备考人力资源管理师的学员，专业化、职业化的HR主管一直存在着缺口，HR专业价值在企业日益突显，证书级别也成为升职加薪的衡量标准之一。[详情]
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人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等*的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。[详情]
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系统的学习人力专业知识，在掌握基础知识的同时确保考证的高*。剖析考点考题以及试题的解答技巧，并预测考试章节核心考点；强化核心考点；结合历年真题考点分值情况，预测新考点、考题缩短备考时间；深度剖析和预测核心考题并提高解题的速度和精准率。[详情]
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人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等*的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。[详情]
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人力资源总监，是现代公司中最重要、最有价值的*管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，实现组织的持续发展。[详情]
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人力资源经理是人力资源部门*的管理者，制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的*。[详情]
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具备独立完成日常管理*的能力，负责人力资源相关资料收集、分析和传递。近年来，企业越来越重视对于人才的培养，也开始意识到，企业竞争背后的实质就是人才竞争，怎么样发现人才？筛选人才？留住人才？是企业迫切需要解决的问题，因而促使了人力资源职业的需求节节攀升。[详情]
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近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。[详情]
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