一个人成功的因素75%靠沟通,25%靠天才和能力。由此看来,沟通有多重要!
对企业内部而言,人们越来越强调建立学习型的企业,越来越强调团队合作精神,因此有效的企业内部沟通交流是成功的关键。
对企业外部而言,为了实现企业之间的强强联合与优势互补,人们需要掌握谈判与合作等沟通技巧;对企业自身而言,为了更好地在现有政策条件允许下,实现企业的发展并服务于社会,也需要处理好企业与*、企业与公众、企业与媒体等各方面的关系。
老师深入浅出的为大家分析了职场管理中常见的各种沟通问题,并针对这些问题提出了解决方案,并重针对现场学员提出的沟通管理问题,现场提供解决方案。
全球*CEO---乔尔玛·奥利拉(诺基亚公司)说,一个称职的CEO要具备的素质有两条:首先是沟通的能力;还有就是对人进行管理的能力。美国著名学府普林斯顿大学对一万份人事档案进行分析,发现:“智慧”、“专业技术”和“经验”只占成功因素的25%,其余75%决定于良好的人际沟通;哈佛大学*指导小组调查结果显示,在500名被解职的男女中,因人际沟通不良而导致*不称职者占82%。日本著名企业家松下幸之助曾说:管理企业过去是沟通、现在是沟通、未来还是沟通!老师也说过:演说沟通力是*生产力!
为什么狼可以独自在自然界生存,而狗却不可以?为什么文字的发明意味着人类文明的开始?为什么说互联网是划时代的创新?
那都是因为沟通的作用!沟通是我们每个人每天都要运用的技能,但却很少有人能够用好它。管理的核心是沟通,营销的核心是沟通,
在课程中,老师深化了对“沟通”的认识,掌握高效沟通的秘诀;通过演练培养学员的亲和力与演讲力,快速建立个人影响力;懂得与企业内外进行有效的沟通,实现团队与个人的更大价值。
当然,你也不要气馁,可以多接触有关沟通类书籍!
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