薪税管理师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
招生对象
适用于高层战略规划人员，*括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等
适用于中层专业管理人员，*括企事业单位人力资源部或财务部经理等
适用于基础事务性人员，*括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的*人员等
全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核。
主要学习薪酬管理设计、职工薪酬在财务报表中的列报、个人所得税法、职工个税筹划、企业所得税管理、企业职工薪酬的预算/成本管理、企业职工薪酬的内部控制体系建设和法律风险管理等内容。
高级薪税管理师培训
全国统一上机考试，考试形式为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核。
主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用、事业合伙人机制设计（含商业保险设计）、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容。
| 项目 | 班型 | 培养目标 | 授课方式 |
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初级 薪税管理师 |
培优班 |
解决能干、干对的操作性问题。 致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性*者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理*相关的基本*技能。紧跟市场，推荐*，在职提升有出路。 |
考试未过，全额退费。 全额报读，考试通过，享推荐*服务。 |
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中级 薪税管理师 |
培优班 |
解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。
致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。 |
考试未过，全额退费。 全额报读，考试通过，享推荐*服务。48+学时+2.5天案例实战 |
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高级 薪税管理师 |
培优班 |
解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案 等专业胜任能力。 紧跟市场，推荐*，在职提升有出路。 |
考试未过，全额退费。 |