政策导向
新政改革提出：凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、造价咨询等单位，须配备造价师。
人才紧缺
造价师只能接受一个单位的聘请，因此众多单位持证专业人才紧缺。目前符合条件的造价师人员不足，考二级造价师证书是大势所趋。
升职加薪
专业技术人员取得二级造价师职业资格，则认定其具备助理工程师职称，是申报高一级职称的必要件。证书与职称挂钩，拥有二级造价师证书人员将重点培养，升职加薪远快于无证人员。
*范广
建设工程工料分析、计划、组织与成本管理，施工图预算、设计概算编制；建设工程量清单、最高投标限价、投标报价编制；建设工程合同价款、结算价款和竣工决算价款的编制。
追求改变/Pursue
不愿朝九晚五的上班族，想改变现状，寻求更好职业发展的学员
月薪不够/Money
追求更高薪资水平，需要增加第二份收入的学员
自我提升/Promote
想利用闲置时间学习，考个证书增强实力，以求更好技能提升的学员
班型：精讲班
快速入门 夯实基础
建立知识认知，呈现学习脉络，分析考试特点，补充会计基础知识。
紧跟教材大纲，知识点精讲，并结合习题精细讲解，内容涵盖90%考点。
强化阶段
班型：考点强化班
精炼考点 强化串讲
针对性讲解必考点，重难点，逐渐把陌生考点熟悉化以及复杂知识简单化。
预测编写高含金量练习题，全面讲解，直击考点，让考生触类旁通，短期即可领悟考试精髓。
冲刺阶段
班型：习题精析班
考前密押 刷题抢分
梳理要点，预测考点，考前特有渠道资料，涵盖考试重点；
考前勾画高频考点，节省复习时间，快速提分拿证。
