课程详情
2017-09-29
课程介绍：
HR (Human Resources)采用涵盖所有人员管理任务和帮助简化与加速处理的整合式应用程式，为公司提供人力资源规划和管理解决方案。主要内容包括职员信息管理与开发、培训、薪资、差旅、工时、招聘、发展计划、人事成本等功能。同时，HR模块也与FI/CO模块完全整合。
职业方向：SAP HR咨询顾问，人力资源顾问，人力资源经理
IT管理学院 ： ★SAP认证课程
开班类型：脱产班（周一至周五全天）、周末班（周六\日全天）、高清直播
课程代码：S105
培训课时：114课时
培训目标：
1 基础人力资源流程讲解
2 根据客户要求调整人事管理数据
3 调整时间数据
4 报表管理
5 薪酬组织及运算讲解
6 配置薪酬(PY)
7 配置组织管理(OM)
8 以初级顾问应用所学知识 (案例学习）
课程大纲：
人力资源管理 I
课程目标
1、基础人力资源流程讲解
2、根据客户要求调整人事管理数据
3、调整时间数据
4、报表管理
课程内容
1、SAP ERP HCM 概览: HCM 导航结构, 员工自助服务(ESS), 经理自助服务(MSS), 招聘,人员发展, 人事成本计划, 培训和事件管理, 薪酬管理
2、人事主数据(PA)配置: 企业结构, 组织和人员管理, 特征默认值, 记帐数据: 支付等级和工资项, 支付等级再分类和增长, *流和用户接口: 例如, 屏幕变化和人事活动, 全球员工管理
3、时间管理( TM )配置: 时间管理概览和与其他应用的集成, 配置计划*时间, 新建出勤/缺勤类型及薪酬相关内容, 控制时间定额及扣减, 配置时间管理器 (TMW)
4、HCM 报表: 信息系统, 即时查询, SAP 查询, 薪酬信息及时间管理信息集, HCM 在 SAPNetWeaver 业务集成和 BO 中的应用
5、微型案例学习在 THR12 课程中进行
人力资源管理 II
课程目标
1、薪酬组织及运算讲解
2、配置薪酬(PY)
3、配置组织管理(OM)
4、以初级顾问应用所学知识 (案例学习)
课程内容
1、薪酬相关配置: 识别和操作控制机制, 薪酬计算模式及规则, 工资项属性, 检查薪酬计算日志, 决定小时单位薪水、计算平均值和因素, 开发规则自动计算*小时工资,处理缺勤和回算
2、组织管理(OM): 维护组织结构, 矩阵组织结构, 报表及报表工具, 经理人桌面和经理自助服务(MSS),与 HR 其他模块的集成
3、集成案例: 应用所学知识在系统中构建一个公司: 配置组织结构, 主数据, 业务流程
4、回顾及准备认证考试
认证考试 C_THR12_64
认证考试 "Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP4"证明拥有 SAP HCM 领域的技能及知识. 它证明认证者对系统拥有全面认识, 并且能在有经验的顾问带领下实施项目. 此证书是很有价值的- 虽然针对不同业务领域这并不是强制的.
