现在的互联网对职位的需求早已发生了变化。在2018年之前的时间里，一个普通的手工测试，就能在一些一线城市找到6k+的*，刚刚从培训机构学点简单的测试理论，会点初级的测试技能，就算没有学历和专业的加持，也能够站住脚。但是在18年底，一场裁员潮席卷而来，所有人都蒙圈了。资本市场的不乐观，导致了企业们就得勒紧裤腰带，所以也就导致了会裁掉和优化低端人才，转身把更多的资金投入到招聘更多的中高技术人才，所以这两年来，企业对软件测试的用人门槛也在变高。知识学了一些初级的测试知识，已经不能在市场存活了。这样就造成了一种现状，互联网大公司更倾向于将测试业务外包，把手工测试的业务外包出去，而公司内全职的手工也是校招进去的，有学历垫底，企业打算花时间培养成为技术专家的，甚至由于行业人才紧缺，有相当一部分研发工程师在转型成为测试开发和质量管理高级人才。软件测试行业门槛和用人情况早已发生变化，经济环境变化只是一个外部诱因，其本质还是互联网发展势必是推着内部各个行业朝着贵精不贵多的趋势发展的。如果学历确实过低，又真正想做软件测试的不妨一边提升学历一边学习，不然即使在风口上，也会飞不起来。

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