教师招聘考试入门

教师招聘考试又称教师入编考试，是由区域教育局或人事局统一安排的教师上岗考试。即具有从事教育职业的才能后（即取得教师资历证。其间师范生正常毕业后就直接具有，非师范生有必要通过教师资历考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按区域的要求存在不同。
教师招聘考试首要是以当地教育局安排的公考的聘任机制，教育局通过发布招聘简章（一般是区域教育网或人事人才网）*含书面考试-面试-考核-选用-签约等一般程序。
教师招聘考试的内容首要是专业常识和公共基础常识。这个公共基础常识也有不同，有的区域就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论常识，有的区域是指文史、法令、数学、政治、实事等归纳常识或则行测才能测验。
教师资历考试
首要是阐明你具有从事教师职业的才能了，教师资历证考试首要内容为教育学、心理学、专业常识，通过普通话2级乙等，通过当地教育局或则校园认证后（认证方法为说课），取得高级教师资历证或初级教师资历证。
教师招聘考试的资历要求
教师招聘对参阅人员有必定的基本要求，首先是有必要具有与所报考职位相应的教师资历证，其次是对考生的年纪有所约束，例如浙江省杭州市上城区的教师招聘布告中就指出，参阅的“社会人员”有必要是全日制普通高校本科及以上学历、35周岁以下、具有杭州城区户口和适用的教师资历证的，现在不从事教师作业的社会人员。