人力资源考试主要*括两大部分，理论知识和专业能力，主要的难度集中在专业能力方面的测试，由于理论知以选择题为主，考生在备考复习的过程中只需要熟练掌握，但是专业能力的主要题型却*含了简答、计算、改错、图表分析、案例分析以及方案设计，多种实际操作的题型内容考察考生理论与实际相结合的能力，一般来说并不适合自学，难度较大。

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