随着移动互联网、物联网、区块链、大数据、人工智能等新兴产业的迅猛发展，国内软件行业正以风驰电掣的速度大步向前，同时市场竞争也愈演愈烈，软件质量逐渐成为企业争夺市场的核心要素之一。无论是软件研发公司还是软件使用企业、机构，软件测试已成为不可或缺的质量监控部门，他们迫切需要招揽更多专业的测试人才来保障软件质量。
2022年，全国高校毕业生超过1076万人，强大的*压力就像一张大网笼罩在应届毕业生和职场新人的心头。“95后”们寒窗苦读十几年，踏入社会时却发现找不到一份体面、收入稳定、有发展前景的好*，甚至不能自食其力，成为“啃老一族”。同时，“蚁族”群体的生存状态也开始引起越来越多的关注和探讨:他们受过高等教育，他们经常处于失业半失业状态，他们遇到了一个竞争残酷的年代，他们的平均年岭集中在22一30岁之间，他们是犹如蚂蚁般的“弱小强者”，他们在国内有数百万之众。
1、人才缺口大，IT和金融领域需求旺盛
国内软件测试人才缺口超过30万，并有逐年扩大的趋势，成为制约IT产业良性发展的主要瓶颈之一。可见，未来很长一段时间，软件测试工程师会“异常吃香”。同时，在被调查的软件测试从业人员所属公司中，IT互联网及金融领域占比超过六成，这也印证了当前国内经济结构调整的成果，IT互联网和金融行业受到了投资者和大众的青睐，对于软件测试人才的需求也在急剧上升。
2、发展前景好，升职加薪易
由于软件测动的重要性是近几年才被充分认识到，因此高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐年走高，经验丰富的软件测试工程师，轻轻松松就能拿到二.三十万年薪，甚至更高!
3、*门槛低，性别无歧视
在很多人的思维里，软件测试是一门很高深的技术，尤其是非理工科专业的，觉得跨行进入这个领域犹如天方夜谭，其实不然，相对其他IT技能，学习软件测试要简单的多，无需专业对口，0基础也可入门，3-4个月熟练学握核心*技能。而且，调查数据显示:软件测试从业人员中，女性占比51%，反而略高于男性。
