程序员如何快速提升自己成就高薪

  1.通过分析目前的现状快速定位自我
  分析现状就是指充分明白目前自己在企业的位置，整个市场中的价值，自己的技术程度后。
  当我们发现我们的技术落后了，待遇低于市场了，或者职级没得到发展，都可以视为对自己现状的分析认知，在这种先前条件下才能去定位自己。
  这种定位手段可以通过社群社交，同行交流，博客技术论坛介绍的东西对比，更粗暴的方式就是面试，这样才能更好的完全的认识自己的不足，自己的短板，才能让自己掌握哪些方面需要去学习，从而得到有效的提高。
  2.拓展自己的知识网络拓扑图，持续提高知识
  当你更好的认清自己的时候，你是时候去改变了，如果你缺乏沟通，你可以加强交流，试着多去参加群体活动。
  如果你缺乏对新技术的掌握，可以去浏览各种论坛、官微、博客等涉取，从而弥补自己的不足。如果你缺乏对基础知识的掌握，你可以去扎实基础，从而让自己的水平提高。
  很多时候很可能我们掌握了项目中的技能之外，就懒得去学习其他技术，这种观念不能要，永远不能将对比参考点放在自己的项目组的成员中，一定要放到同行业的竞争者中，这样你才能知道自己需要去学习哪些技术。
  就拿Android程序员来说，RxJava、OKhttp必须要掌握，插件，热更新技术、混合开发技术需要掌握，Java基础、设计模式也需要懂，算法、数据结构那更不用说，学过计算机网络的人都了解网络拓扑的概念，上面这些都是我们需要拓展的知识网络拓扑图。
  掌握更多的技能不代表让你去做全栈工程师，而是面对机会时你有更多的选择！目前的Kotlin、JS,甚至人工智能，也应该去关注！
  3.提高全量思维，不放过任何一个成长的机会
  在平时的*中，你需要放开眼界，持续提高并全面发展，甚至每一个成长的机会。举个栗子：
  参加企业每一次对你有用的技术分享，从而学习到他人总结的知识。
  尽可能多地参与企业的项目，从而达到量的改变，这样在领导眼里对于提升你来说就有更高更多的砝码，从小的方面来说你可以熟悉更多的业务，掌握更多的技能。
  尽量去做框架和底层，杜绝一直以业务开发和上层开发为主。这样你才能在团队中脱颖而出，才能得到好的认可。
  上面三点都是对内层面，相反多外层面来说，你需要时刻关注行业动态，若有更好的平台，更好的机会，不能抱着害怕甚至排斥的态度，应该勇于去挑战，去尝试。
  上面的每一个做法，都有提高待遇的可能，待遇就是每一个细节的积累，最后沉淀出果实。你的综合能力提高了，薪资待遇也自然而然的提高。
  4.养成规划职业生涯意识，关注职业素养
  程序员一定要养成职业规划意识，千万不能有我牛逼我就跳槽，不爽就跑路的思想，从这几年的开发观察来看，除了学历的筛选，加上技术的参考，更多的企业慢慢考核候选人的稳定程度。
  不跳槽不能说一定是敬业，跳槽也不能说这个人就一定不忠心，在同样的水平之下，企业更愿意找稳定的人。
  职业规划另一个含义是每一个阶段有一定的level提高，从初级、中级、高级，架构师、总监、CTO都是一次飞跃，无论你是对内，还是对外，长时间无法提高，那么也该去关注职业规划了。
  很多人不明白，在一家企业服务时间短，会认为不靠谱，服务时间长，但是没任何发展会被认为你不够聪明，无论哪一种，目标企业都不会喜欢。
  5.机遇和运气很重要
  善于抓住机遇，有助于自己成功，上面第三点说的只是小的机会，机遇是一个大的质的改变，这个就靠自己的眼界，观察去发现了，大佬们无非就是加上自己的努力，长时间的积累，靠一个机遇稀里糊涂的成功了。