对于即将踏入职场的大学生来说，这些知识一定要了解！学校老师不会教你，但极容易踩坑被骗。这些知识一定要了解清楚，求职路上谨防受骗上当！
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
不同地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同公司和行业也可能有不同的政策。具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在的地区和公司政策来确定。
在签订劳动合同前，小编建议同学们与公司或*地的人力资源社会保障部门核实相关政策和比例，仔细查看合同内容，避免最后权益受损。
三方协议
三方协议，即全国普通高等学校毕业生*协议书。一般来讲是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生*方向签订的一种协议。要求一式三份，以上人员/单位各一份。
此协议明确规定了毕业生*事项：报到时间、接收档案、福利待遇、违约责任等。但需要注意：三方协议≠劳动合同，三方协议的有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止；劳动合同则在用人单位正式接收后生效。但三方协议仍具有法律效力。另外即便签了三方，没有缴纳社保、签订劳动合同等，便还算应届生可以继续参加春招、考取事业编。
关于三方协议的这些问题你都了解吗？
Q1:为什么需要签三方协议？
由于校招期间，毕业生未取得毕业证/学位证，无法签订劳动合同，这便需要一份协议规范彼此行为，保障各方权益。
对毕业生本人：保护未毕业的大学生，以免出现被企业/学校违约的情况，影响*。也是在约束毕业生行为，不随意放鸽子。
对用人单位：保护企业的相关权益，防止学生毁约等问题出现。同时也防止企业随意撤回offer行为出现。
对院校：依据三方协议的签订，可就毕业生*问题进行调研以及方便企业进行档案、户口的转移。
Q2:签了还可以毁约吗？
当然可以毁约，不过……
用人单位毁约：需要缴纳违约金并给予毕业生一定的经济补偿。
毕业生毁约：一些企业会在三方协议明确违约金（通常不高于5000元），若是应届生违约应向企业支付违约金。
一旦毁约后需再次签约，毕业生要提供原签约单的书面退函等材料，才能找到院校换取新的三方*协议。所以，应届生在签订前，一定要了解清楚并权衡利弊想好到底要不要签。
Q3:签约前要明确哪些内容？
1.了解岗位职责
一定要向HR/业务负责人再次确认*具体内容、组内分工、*强度、加班状况、是否需要出差、岗位调动情况等。
2.了解转正条件
试用期为多久？转正需要达到什么指标？是否需要考试/答辩？实习期是否可抵试用期？转正后*与试用期*有无差别？都要提前了解。
3.了解薪酬福利
薪资：月薪怎么算（底薪/提成的比例）、发几个月的工资、绩效多久一发、涨薪制度是怎样的、什么条件下会扣薪、税前/税后薪资、试用期工资怎么算等等。
五险一金：大部分企业是五险一金，也有什么七险二金…...大家要问清楚都是什么、个人/单位缴纳比例&基数、试用期怎么算。
福利补贴：能否落户、有无宿舍食堂、有无车补/房补/饭补/高温补贴等…有些企业别看薪资较低，加上这些补贴收入也是非常可观的。
4.了解违约责任
这便是你违约后要不要赔钱、赔多少钱的关键！
有些企业并不需要赔付，违约与企业达成一致即可；有些企业会在协议中写下“天价”违约金，大家一定要问清楚！
同时，针对企业违约也要有相关约束，若不小心被违约大家要懂得反击。
此外，不要忘记了解清楚还有档案去处、签署方式（纸质/网签）等内容哦！
劳动合同
劳动合同，即确立劳动者与用人单位的劳动关系，明确双方权利及义务的协议。是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。法律提倡用人单位在用工之日，就与劳动者订立书面劳动合同；如果用人单位没有在用工之日与劳动者订立书面劳动合同，也应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。
提醒大家：这里的书面劳动合同也包括电子劳动合同，因此，如果有的用人单位以电子劳动合同不属于书面劳动合同为由，否认你们之间的劳动关系，同学们可以采用法律手段维护自己的权益。
Q：“签订劳动合同”要注意什么？
首先，对合同一定要仔细阅读每一个条款。要清楚地知道自己是与哪家公司签订、公司的地址和负责人是谁。试用期多久、转正条件是什么、*内容、*时间、*地点、薪酬福利以及保险等信息要一一核对。若有疑问及时向对方提出。
其次，要警惕和不要轻信那些口头承诺。
很多公司在招聘时为了吸引求职者，可能会给你一些美好的承诺和画“饼”。但是请记住，只有写在合同里的承诺才是具有法律效力的。所以，在签订劳动合同前一定要确保所有的承诺都被明确写入合同中。
再次，保护好自己的个人信息非常重要。在签订劳动合同的过程中，你可能会被要求提供一些个人信息。但是请务必谨慎对待个人信息透露，确保公司有合法的需求和理由来索要它们。同时，也要时刻注意自己的隐私权，避免个人信息被外漏和滥用。
最后，签订好的合同自己一定手持一份。
这是每一位求职者的权益保障，也是其未来维权的重要凭证。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份（签字盖章的合同原件）。所以请务必妥善保管好你的合同文本。
试用期
包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限。
Q1：试用期如何约定？
根据法律规定，试用期的期限应当和劳动合同期限相对应。
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
Q2：哪些情况不能约定试用期？
有以下情形之一，用人单位不得约定试用期：
①劳动合同以完成一定*任务为期限的；
②劳动合同期限未满3个月的；
③同一劳动者已经被同一用人单位试用过的。
提示：如果用人单位与劳动者违法约定试用期，且违法部分已经履行的，用人单位将受到相应的惩罚，即由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动报酬
劳动报酬通常包括工资、奖金、津贴等形式。
劳动报酬是劳动合同的必备条款，但一些用人单位在劳动合同中并未明确约定劳动报酬标准，经常出现类似于“乙方（劳动者）工资不低于当地最低工资标准”的模糊约定。
《劳动合同法》第十八条规定
劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬标准；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
这也就是说，在合同约定不明的情况下，要按照同工同酬原则确定劳动者的工资标准。
所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同*付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者应给予同等的劳动报酬。
