招聘单位更喜欢什样的应届生？-哪个好-电话-地址

其实，用人单为选人最重要的原则，就是应聘者能否满足企业的用人需求。

首先，要明白大部分企业还是希望找有一定经验，能直接干活的员工，很多企业现在不愿意培养新人，因为培养成本太高，而且培养完后员工拍拍屁股走人了，你说企业这找谁说理去？所以，大部分刚毕业的大学生基本上都不能满足企业的用人需求，为什么这么说？我们可以去看看企业的招聘需求，如果仔细分析的话会发现基本上都是*含以下几个方面。

要求有基础知识

对基础知识的掌握是最基本的要求，但是正是这最基本的东西很多大学生都没有掌握好，在面试的时候面对面试官的小问题不能完美地应答。很多人在大学里忽略专业知识的后果就是，一边*一边恶补，耽误了大量的时间。

项目经验和*经验

这两点是大学生最窘迫的问题，所谓的项目经验就是实现功能有思路，知道从哪开始、出现问题知道问题出在哪，能快速解决、积累的资源足够多、拿来就用等等，很明显，刚毕业大学生从小到大都是在学习学习再学习，是欠缺相应的*经验的，是无法满足企业此需求的。而*经验与项目经验有着相似的地方。

职业素养

职业素养看上去没什么难度，比如团队协作、沟通能力、表达能力、责任心等等，就算做的不好在面试的时候也可以*装自己，但是这些都会在日后的*中展现出来，影响到领导对你能力态度的判断。

另外，具备某些品质不代表能达到企业的要求，企业要比在学校中的要求更加的严格。

看了上面招聘要求，再结合目前*市场的招聘现状。你可能会觉得，招聘方的要求很不利于应届生，有些要求甚至是不合理。但是这也在另外一个方面也提醒还没有毕业的大学生，趁着还没毕业，多提升自己的能力。

比如，在校内期间也有很多实践的机会。在这一方面，大学老师还是有很多这方面的资源的，你跟老师搞好关系，多参加实践项目。等到大三大四的时候，自己在社会上找一些专业相关的实习*。可能你没有接触过行业内很尖端的*，但这都不是重要的，对于企业来说，能够掌控全局，执行力强且具有发展前途的人是更具有诱惑力的，而这些能力，都会体现在你的在校实践经历中。

在这里值得注意一点，就是及时留存你参加的专业实践的作品和项目成果，这在你未来面试的时候非常重要。很多人没有注意保存，结果面试的时候拿不出作品，这就很尴尬了。

最后，小哥哥想说的是，企业单位喜欢的员工就是能够能够满足他们需求的员工。就算你没有足够的经验，但你的潜力还是会通过其他方式展现出来的，有经验HR会挖掘你的潜力。但是，不断地提升自己的能力，逐步去契合企业的招聘要求，才是大学生在面临*前应该准备的。

最后，祝福各位同学都能够找到理想的*。

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