作为一名UI设计师，我们在面试过程中会被问到哪些问题呢？下面，海文教育小编给大家整理了一些需要注意的事项，希望能够帮到大家！
大部分的公司都会从以下几个方面来问你一些设计基础。
先会询问一些基础设计理论：
a、色彩搭配理论
如果什么是暖色，冷色，前进色，后退色，什么颜色代表什么意思。比如电子商务网站配什么色好?为什么?
b、造型和构图理论：比如透视，变形的简单原理等。
c、css和HTML方面：基本的盒模型，几种常见的布局方式,ie6常见的bug等等。
d、考察你的UI设计作品：
作品是面试当中的重头戏，首先要从量上给面试官一个不错的答案，别拿两三个作品就去忽悠人，感觉你不重视这次面试。另外要对作品有自己的认识，在介绍相关作品时要发表自己的一点看法。
这一点在初级的UI设计师的面试过程当中是很重要的一环。比如你做过哪些UI设计项目，是如何设计的，其中你运用了哪些设计技巧等等。
判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。
对设计师来说，沟通能力的要求越来越高。现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以*中的沟通技巧经验非常值得问候选人。候选人回答这些问题过程中的谈吐，也是可以重点判断的依据。
判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。
这个问题我会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前*的局限，没有创新项目的经验，我就会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。
初级学习能力：在ps或ai里遇到问题可以自行查阅资料解决。
中级学习能力：有一个任务，知道方向，可以自行学习解决。比如如果你现在什么都不会，领导要求你，明天中午之前，用3DMAX出一个公司食堂的设计3D效果图。
高级学习能力：有一个目标，能够摸索出达到目标的方法，找到实现每个方法的手段。
判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化，是否对团队有特殊价值。
设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐，所以设计师在设计团队的相处融洽应该不是问题。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。
