随着时代的改变和进步，越来越多的人报考人力资源管理师，那人力资源到底被取消了吗，今天小编就带着大家一起来看看吧！
没有取消，只是不再统一考试了，各地方自主举行有影响，但是真的不大，因为这个证书没有想象中那么有含金量
因为HR行业门槛极低，所以导致了良莠不齐。但HR从业人口不少，算是一个大工种，哪个公司都需要一个负责人事的同事，哪怕兼职，所以国家角度自然会出台相关的证书，也是督促学习和任职资格。出发点是好的，但是这个证书走到今天，已经慢慢变质了。
1、HR是个实操重于理论的*，灵活度也不低，事实证明很多有证书的不如没有证书的厉害；
2、证书的教材的更新速度，不如实际业务的更新速度，导致教材的滞后性；
3、所谓的培训时长，完全变成了培训用来盈利的方式，但是在里面培训，除了应试，毫无作用，每次为了考试而培训，很多人都觉得没有必要。
4、并不是所谓的凭证上岗，很多企业根本不会在乎有么有这个证书，导致证书的越来越廉价。
5、*也不算低，不像财务的CPA和律师的资格证，*决定的含金量。
6、大题的改卷非常的死板，改卷人应该不是行内人，就是单纯看是不是答到正确答案上面，毫无灵活性可言。考试与实际应用场景可以说毫无关联。
那么从这儿看来，国家取消统一认证，也挺有理有据的。
说完这些弊端，再来说说，哪些人需要这个证书：
1、完全小白：就是基本上毫无*经验，又完全没有学过相应的内容的一批人，他们可以通过这个教材的学习，掌握一部分的体系。
2、需要实践结合理论的：有些HR一直都是野路子，或者半路转行过来的，事情可以搞定，但是总给人一种不专业的感觉，所以想通过考证书来提升相应的专业度；
3、相对清闲的HR：有一部分HR，本身就比较清闲，又想深入扎根到这个领域，考证就是不错的选择；
4、人单位要求：有些用人单位对于证书较明确的要求，所以需要考相应的证书。
现在不再是国家统一组织了，而是可能各地方自行组织，那么对于上面的人群，影响多多少少都有一些，但前三类都是有一定的学习目的的，最后一类就比较惨了，可以想象，最后一一类，从A地方换到B地方，新公司很有可能就不承认这个证书的权威。对于他们来说，*的可能性就在于，需要找一个最权威的地方（比如北上广深的）证书中心去靠一个证。
就大部分HR而言，只要努力做好*，证明自己的价值，证书就仅仅是锦上添花而已。
