首先，从行业构造上来说，大多数人的晋升都遵循着算量员—造价员—造价师这一道路。 其次，相对于其它行业，建筑行业劳动力所占比例比较大，而各岗位的人才却依然是短缺的，这说明了有技术含量的人才依然是受宠的。 最后，互联网的数据显示，造价工程师一直是近两年来的热招职位。14年*全国注册造价工程师已达10万多人，而全国预计需求100万人以上。 需求数量的提升也可以直接反应到造价人员的薪酬待遇上。据统计，现有造价人员*经验在1-3年的，平均薪酬可以达到4000-6000;5年以上的，可以达到6000-800

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