全新机遇
薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
高级：适用于高层战略规划人员，*括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等
中级：适用于中层专业管理人员，*括企事业单位人力资源部或财务部经理等
初级：适用于基础事务性人员，*括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的*人员等
| 项目 | 班型 | 培养目标 | 授课方式 |
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初级 薪税师 |
培优班 |
解决能干、干对的操作性问题。 致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性*者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理*相关的基本*技能。紧跟市场，推荐*，在职提升有出路。 |
考试未过，全额退费。 全额报读，考试通过，享推荐*服务。 |
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中级 薪税师 |
培优班 |
解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。
致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。 |
考试未过，全额退费。 全额报读，考试通过，享推荐*服务。48+学时+2.5天案例实战 |
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高级 薪税师 |
培优班 |
解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案 等专业胜任能力。 紧跟市场，推荐*，在职提升有出路。 |
考试未过，全额退费。 |