中公会计培训怎么样

中公教育集团创建于1999年，自创立以来，中公教育已由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构，发展为教育服务业的综合性企业集团，一个集公务员、参照公务员管理人员、事业单位*人员、村干部等各类公职人员录用考试教育教学研究、考前培训，公职类考试辅导图书、音像、网络、教材等产品编辑、出版、发行于一体的知识产业实体。
中公会计
会计职场升值四大窍门
你知道什么是会计职场身价?衡量过自己的职场身价有多高?如何才能进行会计职场升值吗?其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。
一、跳槽增值
跳槽，是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。的确，在跳槽过程中，只要精心*装过去的*成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。跳槽是钥匙，但不是万能钥匙。
二、晋升提价
职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰，不需要太大变动，也可以拥有更高的职业价值。换言之，在公司内部寻求晋升，提高公司对你的预期价值，也能令身价大涨。
利用内部晋升达到“升值”的目的，不失为一个好方法，其基础是才华出众、综合能力强，能形成核心竞争力。做到这一点，首先要了解自己的长处和劣势，明确职业定位;然后构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之，你安身立命的本领越高，你就越值钱。晋升通常有三个渠道：首先是纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会;其次是横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，打造全面的*能力;再次是向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。
三、证书镀金
“考证”恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”，是时下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的判断，很大一部分也是以证书为依据的。在注重经验和证书的职业岗位上，没有一两张权威证书，很难出人头地。事实表明，同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”者。注意，资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才能充分发挥。
四、长线投资型企业加分
并不是越大的企业对于你的事业发展都可以加分，企业规模的大小和知名度并不是*的加分关键，而是那些需要为企业自身发展而拥有庞大资金并且肯于投资企业内部的行业。所谓长线投资型企业是指那些将大部分或者全部资金使用于内部自身发展的行业，比如金融，大型工业，外企，信息产业，媒体和高科技产业等等内部投资消耗行业，而像那些大型外贸，零售业，地产等行业虽然也可能拥有庞大资金，但却是大部分使用于外部投资，属于外部投资消耗行业。
大型内部投资消耗行业可以为你带来更好和更多的培训、管理，企业文化和市场事物经验。外企是最典型的内部投资消耗行业，因为几乎所有外企在中国的投资大部分都是将资金使用于自身发展和内部需要方面。外企在某种程度上是中国当代管理的“黄埔军校”，其独具特色的培训方式和企业文化，塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的中国白领。有外企*经历的白领在求职时，很可能会因此获益。
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会计专业四大职业方向
会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛相对比较低，难就难在以后的发展。想要得到好的发展，就要注意在*中积累经验，不断提高专业素质和专业技能，开拓自己的知识面。
随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其他的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。
以会计作为职业你会获益很多。其中最重要的是，你可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的*。所以很多商界成功人士最早都是从事会计*的，同时，很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。
会计专业四大职业方向：
*种是“做会计的”，即从事会计核算、会计信息披露的狭义上的会计人员，全国大约有1200万人，其中总会计师或“CFO”级别的，全国大约有3万人左右。
第二种是“查会计的”，*括注册会计师、*和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，全国目前大约有8万名注册会计师以及30万名左右的单位内部审计人员。
第三种是“管会计的”全国估计不少于20万人。
第四种是“研究会计的”，全国估计不超过3万人。
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会计求职者的五个新技巧
关注*瓶颈中公会计培训
你需要通过阅读广告、调查雇主来弄明白这份空缺的职位背后有着怎样的*瓶颈。当你了解或猜测公司在发展中遇到的这些瓶颈后，你可以在会计应聘者中表现得更加突出。
讲故事
一个简洁而又有说服力的故事会更容易展示你的能力，从而吸引招聘经理的注意力。“当我们Q4产品的盛大发布被延后了一个月时，我组织发起了一次面向国外的招标计划，从而保护了我们账户不被掏空，并且为我们赚到了XX元的预定额。”这样说会让招聘经理更加了解你的能力。
用通俗的话语
运用通俗、日常的话语，能让你轻松地和其他众多一直在不断重复范文的求职者区分开来。可以尝试用具体的、栩栩如生的、有侧重点的事例。
突出有关联性的成绩
你要把以前做过的*中和这次求职岗位有联系性的成就重点突出出来。对于采购*，你要讲清楚你在协商、谈判上的重点成就。对于市场*，你要告诉读简历的人你是如何创造和维护一份数据资料，还有你的写作和创造能力。对于人力资源岗位，你要描述你多次解决棘手的人力资源问题的经验。
认识自己的价值
在会计求职前，对自己的能力有一个全面而公正的定位。如果你和雇主对你背景的价值有太大的分歧，那么继续再找别家。
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心理小测试适不适合*计
企业的发展离不开人才的支持，面对当前企业对高层次、高素质人才的需求和人才市场供大于求的现状，人力资源部门把好进人关，选好、选精所需的人才，对企业的发展具有重要意义。从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么，以下两组20个题，只要在题后回答“是”或“否”，就可以简单的帮你参考一下。
*组
1、就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。
2、我心目中的丈夫或妻子应具有与众不同的见解和活跃的思想。
3、对于别人求助我的事情，总乐意帮助解决。
4、我做事情考虑较多的是速度和数量而不在精雕细琢上下功夫。
5、我喜欢新鲜这个概念，例如新环境、新旅游点、新朋友等。
6、我讨厌寂寞，希望与大家在一起。
7、我读书的时候就喜欢语文课。
8、我喜欢改变某些生活惯例，以使自己有一些充裕的时间。
9、我不喜欢那些零散、琐碎的事情。
10、我进入招聘职员经理室，经理抬头瞅了我一眼，说声“请坐”，然后就埋头阅读他的文件不再理我，可我一看旁边并没有座位，这时我没站在那里等，而是悄悄搬来个椅子坐下等经理说话。
第二组
11、我读书的时候很喜欢数学课。
12、我看了一场电影、戏剧后，喜欢独自思考其内容，而不喜欢与人一起谈论。
13、我书写整齐清楚，很少写错别字。
14、不喜欢读长篇小说，喜欢读议论文、小品文或散文。
15、业余时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。
16、墙上的画挂歪了，我看着不舒服，总要想法将它扶正。
17、收录机、电视机出了故障，我喜爱自己动手摆弄、修理。
18、做事情愿做得精益求精。
19、我对一般服装的评价是看它的设计而不大关心是否流行。
20、我对经济开支能控制，很少有“月初松、月底空”的现象。
评分方法：
1、从*题起依次答题。然后算出两组各有几个“是”。
2、比较两组答案：*组中答“是”比第二组多为A；第二组中答“是”比*组多为B；如果两组回答“是”相等为C。
评析与赠言
A、你*长处是思想活跃，善与人交往。你喜欢把自己的想法让别人去实现，或者与大家共同去实现，适合你的职业是记者、演员、导游、推销员、采购员、服务员、节目主持人、人事干部、广告宣传人员等。
B、你具有耐心、谨慎、刻苦钻研的品质，是个稳重的人。适宜于选择编辑、律师、医生、技术人员、工程师、会计师、科学*等职业。
C、你具备AB两类型人的长处，不仅能独立思考，也能维持、处理良好的人际关系。供你选择的职业*括教师、教练、护士、秘书、美容师、理发师、公务员、心理咨询员、各类管理人员等。