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2018年人力资源管理师考试科目： 三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》; 二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。 2019年人力资源管理师考试内容： 企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下： (1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 (2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。 理论知识重于记忆，专业技能考核重

大家需要搞清楚，剩余的时间不是全部用于学习，报考人力资源管理师的你或许还要上班，或是你还在照顾家庭，或许你还有很多事情要处理。不可能像上学时候那样，全心全意地备考复习了。这个时候，如果你有备考2020年人力资源管理师的打算，建议趁早复习，早点准备总是没错的。

(1)职业道德和理论知识考试 ①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分) ②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型 ③题量：125道 ④答题方式：答题卡作答或上机考试 ⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90% (2)专业技能考试 ①考试内容：专业技能(100分) ②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题) ③答题方式：闭卷纸笔作答 ④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×*

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。 据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

人事管理阶段：人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。 科学管理阶段：20世纪初，以弗雷德里克·温斯洛·泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。

根据《2018年上海市人力资源管理师统一鉴定公告》，2018年上海市人力资源管理师报名费用如下： 资格审核通过后的考生应在受理鉴定申报及缴费日期内通过市鉴定中心窗口办理“考核费”缴费手续，缴费完成时间以“考核费”交至上海市财政局监督检查局指定的银行账户为准。“考核费”的收费标准为：五级85元，四级115元，三级150元，二、一级350元，专项职业能力(模块)75元。