目前大中型的软件企业对软件测试的需求更加明显，所以软件测试工程师很容易进入到此类公司。甚至这些企业会单独设立测试部门。因此，测试工程师并不像一般的软件工程师那样，需要在小企业积累一定经验后，方能获得大企业的入门通行证。软件测试员、软件测试工程师，经过一至两年的*实践后，还可以到IT企业应聘软件测试主管、项目主管、行业、自动化测试、QA、需求分析师、客户服务/支持等职位。
1、软件测试培训机构的师资力量很重要
选择合适的软件测试培训班首先要看师资，老师教得怎么样决定了学生学得怎么样，所以在选择培训班时，师资水平是要重点关注的，如 果可以，尽量选择讲师理论知识强的，学历背景好的，实战经验丰富的，这样才能学到相对流行实用的技术。其次是要看课程，培训时间有限，如果都将时间浪费在那些过时技术内容的讲解上，那就有点得不偿失了，好的课程是不断更新的，契合企业需求的，也是我们应该学习的。
2、软件测试培训机构的培训课程内容很重要
软件测试培训课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的*，课程内容要看软件测试培训机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。
3、软件测试培训机构的品牌实力很重要
我们可以从以下三个维度来考量：软件测试培训机构规模，通常一个正规的软件测试培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，他们会更注重自己的品牌形象，有实力才有保障，此外，上市公司一定比非上市公司更有实力，因为上市公司要接受公众和投资人的监督，不用担心老板会随时卷款潜逃;还有公司历史，一家软件测试培训机构历史越久意味着具有更深厚的教学和培训沉淀，教学更质量好;以及培训人数，学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，因为客户选择较多的软件测试培训机构这意味着就是好的机构。
