经济师分有多种专业，如：工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑等等。每种专业的*内容不一样。

HRD是指人力资源总监。HRD是英文Human Resource Director的简写。人力资源主管，也称人事主管，是指企业中协助人力资源经理处理人力资源相关事务的基层管理人员。负责拟定人力资源规章制度、组织招聘事宜等。人力资源主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是人力资源专员、人力资源助理。

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理*所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

1、岗位分析与设计2、人力资源规划3、员工招聘与甄选4、绩效考评5、员工薪酬管理6、员工激励制度7、企业培训与开发8、员工职业生涯规划9、人力资源成本核算10、劳动关系管理

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

*、培训需求的分析（培训目的，培训目标，培训主题，受训层次，培训方式-内外训、体验式或传统式，培训时间等） 第二、培训规划的制定（培训服务制度，培训纪律，培训风险控制，培训合同-外训时，培训时间频次，培训计划，培训地点，培训教材，培训老师） 第三、培训组织与实施（时间、场地、培训工具道具、培训人员组织、培训教师组织、出勤管理） 第四、培训效果评估（培训组织评估、培训授课教师评估、培训前水平学员评估、培训过程中学员接收度评估、培训后学员效果评估、） 第五、培训成果转化（课后学员掌握度、学员在实际工

还有对奖惩的后续处理，如处罚的长度、如何面试人力资源等。利用绩效结果来调整激励措施。例如，绩效结果在季度分数中占槽数，可以获得什么样的奖励，半年的分数中，可以提高和提升。奖惩处理完毕后，应在处罚一个月后进行面谈，看员工是否有进步或退步。有些关键事件需要在不到一个月的时间内立即进行面谈，然后做出决定性的决定，不需要推迟到一个月之后。

教师资格证的种类分为：幼儿园、小学、初中、高中、中职文化课、中职专业课、中职实习指导和高校类别教师资格证。

初级和中级两个级别，每个级别设15个专业，各专业均设置《经济基础知识》和《专业知识与实务》2个科目。 共分工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业。其中运输分公路、水路、铁路、民航4个子专业。

从使用范围上来说，一级建造师比二级建造师广一些，一级建造师是全国范围内通用的，二级建造师只能在本省使用。 从考试难度上来说，一级比二级难度要大的多 从专业科目上来说，一级的专业有10个二级的专业只有6个