找*的时候，一般来说，我们投递的简历给了用人单位*印象，怎么塑造一个良好的形象呢？下面海文的小编带大家看看一份好的简历要注意什么要点吧。
我们放在招聘网站上的标准简历应该要有一个简要、但信息量充足的名字。通常情况下，简历的名称应该*括你最近一份*的职能、职位、你自己的姓名，如“财务经理某某”、“市场专员某某”等。如果你一门心思就想找一份和自己现在的职能一样的*，那建议你再把这个职能细化，如“媒体购买经理某某”、“薪酬福利专员某某”等等，如果可能，建议把自己的*年限也写进去。如此一来，光是简历的名称，就已经能增加你被搜索到的概率。
而即便是给猎头单独发简历，一个简明扼要的简历名称也能帮助猎头加深对你的印象。毕竟，作为猎头，他们每天不知要浏览多少简历，为多少候选人做分类，如果你的简历名称只有自己的姓名、或者更甚只写了“resume”，那会影响他们的*效率，也说不定会造成信息的混乱。
2.简历的结构
一般来说，清晰的简历结构应该*括以下几个部分：
-个人基本信息：姓名、性别、出生年月、居住地址、联系方式，尽量清晰简洁；
-自我综述：大致概括自己的*经验和突出技能；
-教育背景：什么时间在哪里求学，获得了什么学位，如果学业表现极为突出，可以增加绩点或奖学金说明，但一定言简意赅；
-*经验：什么时间在哪里*，担任何种职位，做了哪些*；
-技能：技能很可能很多，请提供那些与*相关的技能；
-其他：涉及项目管理经验的，还可以根据需要加入“项目”，但切忌长篇累牍，只需注明时间、项目名称、自己在项目中的角色即可。
3.简历中的“自我综述”部分
自我综述虽然在简历中所占篇幅很小，但却十分重要，因为这里短短的几行字是对你核心竞争力的概括，是决定别人是否继续往下看简历的关键。你需要把自己在应聘职位时最关键的优势用最简要的语言表述出来，如“5年跨国企业*经验”、“注册会计师”、“海外项目管理”、“领导10人销售团队”等等。请一定使用分点罗列的方式，这样既能让观者看的清楚明白，也从心理上给观者以“优势很多”的感受。
4.简历中的“*经验”
关于*内容的描述，是整个简历的重头戏，也是小伙伴们觉得最麻烦的地方。写这一部分需要把握两个关键点：*，言简意赅；第二，条理清晰。
和自我综述一样，*经验也必须采取分点罗列的方式——将每一份*看做大标题，每份*的具体*内容按类型分为小标题，只有这样，才能让观者一眼就看出你职场发展的线路，以及每份*的主要职能。举例如下：
*经历
2004.7-2008.6某某某公司市场专员
1.市场活动策划
-××××××××（具体*内容）
-××××××××
2.广告推广
-××××××××（具体*内容）
-××××××××
2008.9-2010.10某某某公司市场主管
1.市场沟通规划与执行
-××××××××（具体*内容）
-××××××××
2.媒体沟通
-××××××××（具体*内容）
-××××××××
3.线上营销
-××××××××（具体*内容）
-××××××××
最后，不少小伙伴在写具体*内容方面可能会有困惑，既想写的高大上又想明晰而简要。针对这一点，我要传授一个小秘籍：大家不用再咬文嚼字费心删改了，最省心的方法是去求职网站上“抄”——你可以在求职网站上找一些招聘企业发布的职位JD，然后从中直接摘抄与你的*内容相关的条目，这个方法，尤其适用于那些对英语没信心、但又要准备英文简历的同学。当然，在“抄”的时候务必要*真实性与相关性，作假是万万使不得的。另外，也请聪明的从多个JD中摘抄、调整与汇总，不要看着某份JD写得好，就一股脑的全放进自己的简历中去。
5.简历中对技能的量化
⋯⋯秉持我之前讲过的“简历要与JD无限靠拢”的原则，即便你特长很多、技能丰富，也请谨慎挑选那些符合JD要求的技能放在简历上。
除此之外，技能还应该被量化为能够被认可的信息以增加其可信度。比如最常见的英语和计算机技能，*能够提供一个受公认的证书来证明你的技能水平；而对于那些没办法提供证明的技能，比如创造力、分析能力、组织协调能力、人际交往能力，可以采取自己给自己打分的方式，比如人际交往能力四颗星，分析能力三颗星等，这样会给审阅者一个直观的感受。除此之外，如果你还有一些偏向于特长类的技能，比如写作、绘画、摄影、主持等，也可以根据JD的要求选择性的列出，比如有不少职位会有“优秀的书面沟通能力”，那写作在这里就是一个加分点；又比如有些职位会要求“能够面向大众做presentation”，那么主持的技能就能帮你脱颖而出。
6.简历的样式与排版
样式与排版也是很能影响HR对简历印象分的，说白了，就是要好看，这跟你去相亲时要把自己打扮的干净整洁一个道理。
如果你应聘的是一个中规中矩的职位，那简历样式上没什么可说的，还是走大众路线。而如果你应聘的公司或者职位是很讲究创意与个性的，那我倒是建议你可以破除陈规，用些新鲜的样式，比如用横版、用多色彩、用有设计感的样式。要是你有一些设计的功底，甚至可以把要应聘企业的CI/VI（企业标识、视觉标识）、logo等融入你的简历，当HR能够感受到你的用心，以及你很想加入该企业的意愿时，你离面试电话就只有一步之遥了。
至于排版，原则还是简要与明晰。每个主标题、次标题都要使用黑体表示强调，每个大类目之间要有表示分隔的处理，全篇字体要一致，段落的缩进也都要对齐，还要完全避免文字与标点上的错误。总之，整个简历要看起来清爽和整齐。建议大家在完成简历之后，多拿给别人看看，观者的直接感受是我们修改简历的基础。
最后，海文小编想说的是：作为招聘/求职这个循环上至关重要的一环，HR在筛选简历时所表现出的主观意识是我们所有求职者都必须予以重点关注的对象。他们就像是看门人，你可以不喜欢他们，可以对他们的主观评价嗤之以鼻，但为了进入这道门，你必须了解他们的思维方式，了解他们拒绝和准入时所奉行的规则，了解如何能让他们的*更省时省力。只有永远站在HR的角度去考虑问题，想他们所想，及他们所及，才能让你顺利通过求职路上的*道关卡。
