美迪教育目前是国内规模比较大的电商教育公司。近几年国内的电商行业发展迅速，人才反而越来越稀缺。基于这种情况，美迪教育在本校开展招聘会，意在促进人才的对外输出。
美迪电商校园招聘会圆满结束
8月7日消息，美迪教育宣布启动2018校园招聘会计划，吸收中职院校、大学专科电商人才到本场招聘会。
本届*毕业生将获得与美迪电商学院*合作企业实习岗位等机会。
美迪更抛出了“不想身价过亿的学生不是好学生”的理念，把对人才、创新的重视提升到全新的高度。
高规格树立*毕业生典范
根据美迪教育2016年6月至2017年6月校园招聘会数据显示，多数传统型公司将招聘电商技术类、
电商策划类、电商体验类、美术设计类、市场类、职能类共六个大类的岗位。
针对这六大类的岗位需求，招聘*组将于8月起陆续进驻每个高校，挑选人才进行针对性培训，于8月7日召开招聘前夕宣讲会。
我们拿出学院*的资源，培养、激励2017届美迪学生，希望在全国打造*毕业生良好示范效应，提升电商行业对人才、创新的重视。”
在该负责人看来，美迪的这些投入与其年轻化、精英化的人才观密切相关。
美迪教育在14年发展历程中，一直是电商实训培训基地，为电商行业不断输送了不少的专业人才，现在他们或高薪厚职，或自主创业出一番事业。
从学习理论知识，到累积实操经验，都会在学习期间给每一个*者上一堂正确积极的职场培训，让企业与员工的磨合更简单容易。
现美迪有4个校区，60多位教学高管，选择小班教学，因材施教，让讲师们更好地照顾到每一个学员。
教育属于文化传承产业，人才是根本。美迪相信，保持公司创造力，持续为企业培养合适岗位的人，给更多有梦想的年轻人进入电商的机会。
“不想身价过亿的学生不是好学生”
为了让人才更直观认知美迪对人才培养的重视，美迪今年大胆地抛出了一句令人吃惊的口号，“不想身价过亿的学生不是好学生”。
这句话源于经典名言“不想当将军的士兵不是好士兵”。让优秀人才身价过亿的理念，则源于史玉柱对精品以及创新人才的重视。
巨人网络创始人史玉柱公开承诺，谁研发出精品，让谁身价过亿，如果公司奖励没过亿，他个人补齐。
时至今日，尊重知识、注重创新已成行业共识。但如果没有有效的机制保障、创始人乐于分享利益的胸怀，这些就容易沦为一句空话。
美迪通过一系列的激励机制，在电商教育行业树立起尊重创新价值的新标杆，把造富梦想还给有才华的年轻人。
美迪校园招聘负责人透露，今年将通过多渠道、立体化方式吸引高端企业，包括2018校园招聘计划，致力于不错过任何一名*人才到企实习的机会。
