网络安全行业至2027年网络安全人才缺口将高达327万，近3年网络安全人才市场需求高速增长，据最新发布的《网络信息安全产业人才发展报告》显示，今年以来相关专业人才需求呈现高速增加趋势，需求总量较去年增长39.87%。据《报告》显示，目前市场对网络安全方面紧缺的岗位主要*括，渗透测试、安全研究、应急响应、安全态势分析等13类。同时，相关领域的薪资也在稳步提高，平均达到了22387元/月。
一、起点高
薪水高、地位高，据中国IT行业协会公布的调查数据显示，目前有一年*经验的网络工程师(硬件)人员月薪一般都能够达到8000-15000以上，一些高级网络工程师年薪普遍高达100万以上。
二、职业寿命长
网络工程师属于技术岗位，会随着年限的增长，技术越成熟，在行业的地位也会越高，相应的待遇也会越来越好。属于“越老越值钱”的行业。
三、*最稳定
网络工程师属于技术性比较强的职业，公司是看中员工的技术和经验，随着技术的提升和经验的增长。*会越来越稳定。
四缺口大
网络工程师现在缺口非常大，一项来自中华英才网的统计数据显示，网络工程师(硬件)需求量每年的新增岗位超过300万人，而且这个数据随着中国网络的普及还在快速递增。
五发展空间大
网络工程师的发展空间非常大,可以做数据库工程师、网络安全工程师、网络管理员，随着经验的积累可以做高级网络工程师、项目主管、项目经理，还可以自己创业。网络安全人才一将难求，缺口高达95%
在以前，很多政企单位在进行IT部门及岗位划分时，只有研发和运维部门，安全人员直接归属到基础运维部；而现在，越来越多单位为了满足国家安全法律法规的要求，必须成立独立的网络安全部门，拉拢各方安全人才、组建SRC（安全响应中心），为自己的产品、应用、数据保卫护航。
短短几年间，网络安全工程师不仅成为了正规军，还直接跃升为国家战略型资源，成为众多企业“一将难求”的稀缺资源。
根据腾讯安全发布的《互联网安全报告》，目前中国网络安全人才供应严重匮乏，每年高校安全专业培养人才仅有3万余人，而网络安全岗位缺口已达70万，缺口高达95%。 安全岗位选择多，薪酬福利高，发展前景好
网络安全人才所从事的岗位多种多样，岗位设置上，政企机构与安全企业有很大区别：政企机构的需求主要集中在安全管理、安全运维、研发与测试、渗透测试与漏洞挖掘、应急响应、CSO等岗位。安全企业则主要是研发与测试、安全服务、销售、售前、售后、安全管理、产品经理、安全分析、市场营销、CIO/CSO等职位。
根据不同的安全技术方向、应用场景、技术实现等，网络安全可以有很多分类方法，在这里我们简单分为网络安全、Web安全、云安全、移动安全（手机）、桌面安全（电脑）、主机安全（服务器）、工控安全、无线安全、数据安全等不同领域。
我们到招聘网站上，搜索【网络安全】【Web安全工程师】【渗透测试】等职位名称，可以看到安全岗位薪酬待遇好，随着工龄和薪酬增长，呈现「越老越吃香」的情况。
我们看一看招聘网站技术向网络工程师的招聘要求，平均薪资水平相当可观，网络安全上升至国家战略，相关政策相继出台
2020年3月，360披露美国CIA中央情报局对我国的APT高级持续性威胁攻击，我国航空航天、科研机构、石油行业、互联网以及*机构等长达11年被定向攻击。
2020年2月，正当中国新冠防疫进行时，印度APT黑客组织利用新冠肺炎疫情题材制作诱饵文档，对我国医疗机构发起持续性威胁攻击来获取医疗新技术和医疗数据。
伴随国家新基建战略的推行，人工智能、大数据、云计算、物联网、5G等新兴技术的高速发展，层出不穷的新型黑客攻击手法也随之而来，无数*单位被定向攻击、企业核心数据被盗、个人敏感信息泄露。网络空间安全建设刻不容缓，已成为国家安全建设的重中之重。
网络安全是国家安全体系的重要组成部分，没有网络安全就没有国家安全。《国家网络空间安全战略》《网络安全法》《网络安全等级保护2.0》等一系列政策/法规/标准的持续落地，不懂安全或者不做安全等于违法违规已经逐渐成为政企机构的重要共识，智安也将继续秉承产品、服务同时发力的原则，为更多*、企业用户提供安全、稳定、可靠的网络安全保障，为客户网络安全保驾护航，助力构建高效、可控的安全网络环境。
