2、参与设计讨论，和开发团队共同创建用户界面，跟踪设计效果，提出设计优化方案。
3、参与移动产品设计体验、流程的制定和规范，以及有参与过上线项目设计实战经历优先。
4、熟悉品牌文化与产品调性，具备丰富的平面设计和广告创意设计能力。
5、熟练运用常用设计软件，具备一定插画绘制能力，对后期处理及动效设计有一定了解。
6、设计思路清晰，具有丰富的创新思维、想象力和较强的视觉感知能力。
7、具备良好的沟通协作，并且有高执行能力和抗压能力。
8、熟悉iOS和Android两大平台的设计规范，具有一定的视觉审美能力和原创设计能力。
9、熟练各种UI界面设计，图标设计，动效设计，交互设计，banner海报设计，APP设计，UE设计，小程序设计，H5设计等。
其实关于零基础，也是有区别的，一般情况下认为的零基础是这样的：
对电脑操作系统不甚了解;
软件安装成问题;
从其它完全跟设计不相关的行业转行;
对基本的概念都完全不理解;
审美能力不足(可选)。
以上命中一条或者多条，就可以称之为完全的零基础或者负基础。
这类学员最难的不是入门学习，而是坚持，很多同学如果没有好的老师带，或者大佬指点，很容易放弃，甚至执着于安装软件或者系统，没法进入学习状态...
另一类零基础，我认为可以归到初阶范畴内，基本上不算零基础，但是很多学习者将自身进行了“零基础”的归类，主要有下列特征：
之前有了解过PS，AI等设计软件，会用但不精;
从平面设计行业转型;
有设计学习经历，如美术专业毕业(服装设计，建筑设计等等都*含);
在校大学生，有一定软件基础;
其它有对设计接触过的经历。
所以，大家看，有时候“零基础”并不是零基础，只不过需要更精细化的去定义罢了。
这两类同学，*类就是完全的小白，需要的是从零开始熟悉基础理论和软件基础;另一类“伪小白”需要的是实训操作，和专业技能的进阶提升。
02.跳槽进阶的UI从业者
这个阶段的同学，大都有一定的*经验，想要寻求更好的机会，但是很多同学经常会犯这些错误：
关于简历和作品：这一点，新入行的同学也需要注意。简历最忌讳的就是一大堆无关紧要的“废话”，hr和用人部门想看到的是你的过往经历、个人信息、往期案例，这些要着重精简介绍。
关于作品：很多同*提交压缩*，或者当面展示。一定要注意，文件分类没毛病，但是切忌分的太细，这样很容易让面试官没耐心看完。
其次就是作品不在于多，而在于精，把自己最满意的能凸显设计水准的作品展示出来就好。
03.如何应对挑剔的招聘方
很多公司招聘去修上明文规定需要有*经验，怎么办呢？
这个要求除了校招外，在任何一个*岗位的招聘上都能看到，已经成为了招聘中不成文的规定了，就好比每个招聘要求里面，都有写到：要求积极上进，有责任心。
作为技术类*，其实并不用太在乎*经验的要求。
因为*经验并不是招聘的硬性要求，作为UI设计师，你的原创作品，面试中表现出来的实操能力才是决定你是否能获得一份*的关键。
现阶段还没有开始学习的你，没有必要过多纠结在*经验等事上面，纠结也不会有任何结果，现在要做的事情只有一个：就是提升自己的设计能力，让自己的能力足够去胜任UI设计*。
作为专业互联网教育品牌，达内教育纵横IT领域18年，向社会输送了成千上万的优秀人才。
