我们平时在和领导的相处中也是需要讲究的，里面的学问可大了，我们需要把握好上下级相处的度，处理好和领导的关系，*才能更加顺心。那么我们到底又该怎么和领导相处呢？下面是小编整理的一些注意事项。
聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好*的重要*。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。
下属*有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。
锻炼*独立性应从以下几方面着手：
*，要有独立见解。
第二，能够独立地承担一些重量级任务。
第三，把被同事忽略的事情承担下来。
领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。
一般的讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。
*，领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。
第二，领导至上的“规矩”受到侵犯。
第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。
尊重和服从领导的决定
当你接受奖赏时，肯定领导的作用。领导交给你一项任务，完成后领导觉得很满意，对你一番夸奖，你可以说，“没有李总的支持和帮助，我肯定很难完成这个任务。” 当你做了人情时，把好人留给领导当。我曾经为帮一个前台的同事顺利转岗成为商务助理，薪资和发展空间都有了明显的提升，但我告诉她，“这是李总对你的肯定，他觉得你的潜力很大，做前台浪费了，所以把你转到商务岗，你要好好干，别辜负李总的栽培。
领导就是领导，不可能成为你的朋友，除非你和他不是上下级的关系了。领导与下属，本质上是管理与被管理的关系。很多人觉得和领导称兄道弟、无话不说，就能成为领导的心腹。其实不然。领导首先会以*为重，其次才是生活。哥们儿义气只会让你在职场中死得更快。把握好与领导的距离，不要太远，也不要太近，这才是职场生存的中庸之道。
