《劳动合同法》第九条规定： 　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　　第九条规定： 　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　同时，《劳动合同法》第三十七条规定： 　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

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