王炜(博士)，美国中佛罗里达大学工业与组织心理学助理教授、美国索菲亚大学讲师、美国西北大学教授研究员、清华大学经管学院受邀海外专家。北师大心理学院本科毕业，在美国伊利诺伊大学(UIUC)先后获得了社会与人格心理学硕士学位和统计学硕士学位，以及工业与组织心理学博士学位。主要研究方向为应用心理测量学(项目反应理论、人格、情商等)、大数据、以及基于大数据分析的管理学研究。在国际学术期刊发表论文20多篇，其中多篇发表在应用心理测量领域的*期刊(AppliedPsychologicalMeasurement)。在人力资源测评方面，先后开发了两个基于马尔科夫蒙特卡洛（MCMC）估算方法的理想点项目反应理论模型和计算机软件(MCMCGGUM,MCMCZ-G),解决了非智力(如人格)测量里迫选题型的科学估算方法问题。在美国工业与组织心理学大会上主办过多个研讨会论坛，包括《LatestAdvancesinIdeal-PointIRTModelsforNon-cognitiveMeasurement:TheoriesandMethods》，《MakingBigDataSmart:ChallengesinMeasurement,Analysis,andValidity》
王炜老师介绍
王炜(博士)，美国中佛罗里达大学工业与组织心理学助理教授、美国索菲亚大学讲师、美国西北大学教授研究员、清华大学经管学院受邀海外专家。北师大心理学院本科毕业，在美国伊利诺伊大学(UIUC)先后获得了社会与人格心理学硕士学位和统计学硕士学位，以及工业与组织心理学博士学位。主要研究方向为应用心理测量学(项目反应理论、人格、情商等)、大数据、以及基于大数据分析的管理学研究。在国际学术期刊发表论文20多篇，其中多篇发表在应用心理测量领域的*期刊(AppliedPsychologicalMeasurement)。在人力资源测评方面，先后开发了两个基于马尔科夫蒙特卡洛（MCMC）估算方法的理想点项目反应理论模型和计算机软件(MCMCGGUM,MCMCZ-G),解决了非智力(如人格)测量里迫选题型的科学估算方法问题。在美国工业与组织心理学大会上主办过多个研讨会论坛，包括《LatestAdvancesinIdeal-PointIRTModelsforNon-cognitiveMeasurement:TheoriesandMethods》，《MakingBigDataSmart:ChallengesinMeasurement,Analysis,andValidity》，《SocialNetworkAnalysis:AdvancesinMethodology,Theory,andApplication》等。
2016年获得美国管理*(AcademyofManagement)最优秀论文奖；2017年其大数据研究获得美国国家科学基金(NationalScienceFoundation)近百万美元资助。
王炜(博士)，美国中佛罗里达大学工业与组织心理学助理教授、美国索菲亚大学讲师、美国西北大学教授研究员、清华大学经管学院受邀海外专家。北师大心理学院本科毕业，在美国伊利诺伊大学(UIUC)先后获得了社会与人格心理学硕士学位和统计学硕士学位，以及工业与组织心理学博士学位。主要研究方向为应用心理测量学(项目反应理论、人格、情商等)、大数据、以及基于大数据分析的管理学研究。在国际学术期刊发表论文20多篇，其中多篇发表在应用心理测量领域的*期刊(AppliedPsychologicalMeasurement)。在人力资源测评方面，先后开发了两个基于马尔科夫蒙特卡洛（MCMC）估算方法的理想点项目反应理论模型和计算机软件(MCMCGGUM,MCMCZ-G),解决了非智力(如人格)测量里迫选题型的科学估算方法问题。在美国工业与组织心理学大会上主办过多个研讨会论坛，包括《LatestAdvancesinIdeal-PointIRTModelsforNon-cognitiveMeasurement:TheoriesandMethods》，《MakingBigDataSmart:ChallengesinMeasurement,Analysis,andValidity》
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王炜(博士)，美国中佛罗里达大学工业与组织心理学助理教授、美国索菲亚大学讲师、美国西北大学教授研究员、清华大学经管学院受邀海外专家。北师大心理学院本科毕业，在美国伊利诺伊大学(UIUC)先后获得了社会与人格心理学硕士学位和统计学硕士学位，以及工业与组织心理学博士学位。主要研究方向为应用心理测量学(项目反应理论、人格、情商等)、大数据、以及基于大数据分析的管理学研究。在国际学术期刊发表论文20多篇，其中多篇发表在应用心理测量领域的*期刊(AppliedPsychologicalMeasurement)。在人力资源测评方面，先后开发了两个基于马尔科夫蒙特卡洛（MCMC）估算方法的理想点项目反应理论模型和计算机软件(MCMCGGUM,MCMCZ-G),解决了非智力(如人格)测量里迫选题型的科学估算方法问题。在美国工业与组织心理学大会上主办过多个研讨会论坛，包括《LatestAdvancesinIdeal-PointIRTModelsforNon-cognitiveMeasurement:TheoriesandMethods》，《MakingBigDataSmart:ChallengesinMeasurement,Analysis,andValidity》
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王炜(博士)，美国中佛罗里达大学工业与组织心理学助理教授、美国索菲亚大学讲师、美国西北大学教授研究员、清华大学经管学院受邀海外专家。北师大心理学院本科毕业，在美国伊利诺伊大学(UIUC)先后获得了社会与人格心理学硕士学位和统计学硕士学位，以及工业与组织心理学博士学位。主要研究方向为应用心理测量学(项目反应理论、人格、情商等)、大数据、以及基于大数据分析的管理学研究。在国际学术期刊发表论文20多篇，其中多篇发表在应用心理测量领域的*期刊(AppliedPsychologicalMeasurement)。在人力资源测评方面，先后开发了两个基于马尔科夫蒙特卡洛（MCMC）估算方法的理想点项目反应理论模型和计算机软件(MCMCGGUM,MCMCZ-G),解决了非智力(如人格)测量里迫选题型的科学估算方法问题。在美国工业与组织心理学大会上主办过多个研讨会论坛，包括《LatestAdvancesinIdeal-PointIRTModelsforNon-cognitiveMeasurement:TheoriesandMethods》，《MakingBigDataSmart:ChallengesinMeasurement,Analysis,andValidity》
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王炜(博士)，美国中佛罗里达大学工业与组织心理学助理教授、美国索菲亚大学讲师、美国西北大学教授研究员、清华大学经管学院受邀海外专家。北师大心理学院本科毕业，在美国伊利诺伊大学(UIUC)先后获得了社会与人格心理学硕士学位和统计学硕士学位，以及工业与组织心理学博士学位。主要研究方向为应用心理测量学(项目反应理论、人格、情商等)、大数据、以及基于大数据分析的管理学研究。在国际学术期刊发表论文20多篇，其中多篇发表在应用心理测量领域的*期刊(AppliedPsychologicalMeasurement)。在人力资源测评方面，先后开发了两个基于马尔科夫蒙特卡洛（MCMC）估算方法的理想点项目反应理论模型和计算机软件(MCMCGGUM,MCMCZ-G),解决了非智力(如人格)测量里迫选题型的科学估算方法问题。在美国工业与组织心理学大会上主办过多个研讨会论坛，包括《LatestAdvancesinIdeal-PointIRTModelsforNon-cognitiveMeasurement:TheoriesandMethods》，《MakingBigDataSmart:ChallengesinMeasurement,Analysis,andValidity》
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