考人力资源二级证书都需要的条件1.硕士学历+2年的*经验2.本科学历+4年的*经验3.三级证书+5年的*经验4.从事本职*13年以上

人力资源管理师证书由国家劳动部颁发，考生通过考试之后即可取得人力资源管理师资格证书，终生有效，不需要年检。国家认可的人力资源管理师证，打开封面，上面印有有国徽，然后写着职业资格证书三级。下面写着中华人民共和国人力资源和社会保障部印制。鉴于人力资源管理师三级证书是入门级别的证书，有想法的考生可以继续报考二级人力资源管理师证书提升自己。

人力资源管理师一般有两种报名方式：“个人报名”和“机构代报名”;有些省市是接受个人报名，而有些省市只能通过机构代报名。目前共有北京，江苏，浙江，广西，山东，河北，黑龙江，陕西，西藏，贵州，江西，广东，重庆13个省份开通个人网上报名。其他地区需要去当地鉴定中心指定报名点或机构报名。

从事人力资源行业，首当其冲要考的证书必定是“企业人力资源管理师”证书。企业人力资源管理师证书在我国分为四类：企业人力资源管理师四级、企业人力资源管理师三级、企业人力资源管理师二级和企业人力资源管理师一级。企业人力资源管理师证书是目前国内认可度最高、权威性*的资格证书，也是每年报考人数最多的一个资格证书。不同的级别报考条件也是不一样的。

HR这个职位是近些年从欧美那边引进过来的，现在在中国来说其实是还没有很完善的体系的，很多小公司的HR就是面试，考勤，过年发礼物这样的状态，没有很清晰的认识到自己的定位。事实上，大型公司的*HR可以年薪近百万，而小公司的HR也才几千。所以HR的工资与其能力，所在公司有关。当然，有人一针见血的给出了工资薪资待遇的答案。

如果从事的是人事方面的*，以后发展为HR。如果有这方面你的证书，在找*方面肯定是有作用的。但是最为关键点是看你是否在*中讲理论和实践结合起来运用。目前，很多公司都会要求证书和*经验的，这两者对公司来说是主要的要求，所以还是有必要的。一定要记住：考证真的不是目的，一定要*。那就要考虑另外一方面了，您是否真的喜欢人事相关的*，是否想从事。

人力资源管理员报考基本流程：1.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。2.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。3.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。4.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。5.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。需要说明的是：人力资源管理员考试一年2次，一般在5月和11月的倒数第二个周日举行。

人力资源证相对其他职业资格证书来说不难，只要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、*括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

参加全国人力资源管理师统考合格者，由国家人力资源与社会保障部颁发中华人民共和国国家职业资格相应等级人力资源管理师证书，证书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证鉴，是相关人员求职、任职、晋升、*括出国等法律上的有效证件，可记入档案、全国通用，并实行统一编号登记管理和网上查询。

目前中国大部分企业中的人事部门已经转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的高级从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，北京也已达到3万人左右，目前全国已有30000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。