面试时,求职者最适合问的6种问题！-哪个好-电话-地址

一位著名企业高管认为，如果想从激烈的求职面试竞争中脱颖而出，求职者必须跟面试官展开诚恳的、令人印象深刻的对话。在这里，为您介绍6类面试时候的黄金提问，助您打开局面，锁定胜局，成功通过面试。

1. 贵公司为什么 XXX ？

通过询问招聘公司的最新动态，可以让面试官对你加深印象，甚至刮目相看。比如“请问贵公司为什么选择在重庆建厂啊？”或者“请问贵公司为什么决定投资入股 XXX ？”，你如果提这种问题，不仅能展示你对招聘公司的情况做了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。面试时候，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题。

2. 询问面试官本人在该公司的*感受。

【重庆智坊英文培训学校】企业高级顾问说，通过了解面试官的一些*情况，可以与他建立起良好的关系和情感纽带，但请勿让对方感到被冒犯。比如“我知道您5年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展，您应该很喜欢在这里*吧？” 或者你也可以问：“在这里*，您最喜欢的是什么地方啊？”

3、展示自身价值，并告之自身价值对应聘方有益。

为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前*中学到的、可能对未来的雇主有益的专业技术、*经验、*能力。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。因为，即便你已经离开了上一份*，上一个雇主的机密信息，出于职业道德是应该保密的。

4、关注应聘公司的发展和未来。

此类问题比如“贵公司的业务在过去5年中获得了很可观的业绩，请问贵公司在未来的5年中有什么业务上的规划？”；“未来几年，贵公司在人员、员工的配备上，有什么计划？” 显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。

5、了解招聘企业的文化。

通过提问能了解到这家公司的*氛围。你可以问“贵公司选拔人才的标准是什么？”、“对于员工个人，公司的培训机制是什么？”、“公司为员工提供的职业发展和职业培养的机制是什么？”以及一些类似的问题，看看招聘方的文化，是否与自己契合。

6、询问公司的员工激励机制。

每个成熟的公司，都会有健全的员工激励机制，来让员工展示公司的实力和发展的雄心。有句话叫做，“带团队，就是带野心！”“不想当将军的士兵，不是好士兵！”，其实，每个人的内心都有“向上”的潜意识和潜能力，因为，不逼逼自己，就不知道自己有多优秀，不逼逼员工，就不会知道员工的潜力有多大！故，询问下，招聘公司的员工激励机制，就可以知道招聘方的发展状况，以及自己未来的走向和“钱途”。

【重庆英文培训学校】企业高级顾问，补充道：合适的问题能够让你展示自己的学识、*经历、*能力的同时而又不显得妄自尊大，能够让你求职面试的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：“你最快什么时候能上班？”

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