企业社保缴费，是不是必须要跟个人的工资保持一致呢？这个问题主要是针对于社保税改的一个问题。 　　因为我们都知道从2019年1月1号开始，社保将由税务部门逐步开始征收，那么这也就意味着社保税改的落实和执行，从2019年开始都是要慢慢的执行了。 　　随着社保入税+金税三期的强大，只要对比工资和社保不一致，企业就存在问题。 　　一、工资与社保不一致，涉税风险分析 　　理论上来说，工资和社保是一致的，但是两者不一致，不一定就代表企业有问题。就算系统提示异常，不代表企业就存在问题的。 　　举个例子，给小伙伴们一起分析这问题。 　　某总部在深圳，李四在深圳总部签订劳动合同，因李四是深户，要求缴纳在深圳，后面被总部派去上海公司任职，上海公司负责支付并承担工资薪金代扣代缴个税、承担社保费。 　　那上海公司来说，只有工资代扣代缴个税，没有社保，企业是不是有很大的涉税风险？ 　　有人有这样的疑问：在上海只缴个税，没有缴社保，会不会被上海税局认定公司有问题？ 　　企业，总不能因为税局要求社保和工资必须一致，所以总分公司不允许调配员工。肯定不行的，那怎么看这涉税风险呢？ 　　我们分两种情况来看： 　　情况1：企业人资不变，企业如何面对税务稽查？ 　　需要企业从多方面方式证实

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