公务员考试难度大吗

公务员到底难不难考？其实真的是仁者见仁智者见智。有的人首发命中、一举上岸；有的人屡败屡战、屡战屡败。笔者转业以后一直负责组织人事*,近几年为单位招录过几批公务员,有的很幸运,有的实力很强,所遇情况各不相同。其实公务员难考不难考,个人以为这与考生当年所报考的岗位比例、个人行测和申论的综合实力,以及运气机遇有很大关系。岗位比例、综合实力、运气机遇三者当中,笔者认为最主要的还是要看综合实力、内在因素,岗位比例和运气机遇只能作为辅助因素、外在原因,当然内因决定外因,外因通过内因而起作用。说到底,起决定性因素的当然还是个人的综合实力。当然,公务员考试,也就是国考和省考作为选拔性考试,参加过的考生自然深有体会,难度之大也不是其他常规性考试所能比拟的。公务员作为体制内和社会上大家公认的“金饭碗”,受传统思想的束缚,又被很多家长认为是光宗耀祖、光耀门楣的职业,再加上大疫三年,让更多人看到和体会到公务员真的是旱涝保收,有地位有保障。这也加剧了越来越多的大学生投入到国考和省考当中。2023年国考报名人数突破250万,而2023年国考共计招录37100人,最热门岗位竞争比高达6002:1,预示着98%以上的国考人员将成为陪练。省考同样不在话下。单从岗位比例上和报考人数上,就会发现公务员考试的竞争激烈程度,这也就决定了公务员考试想要上岸不是那么容易的,需要打败众多竞争对手脱颖而出,才有机会露出水面、抢滩上岸。这就要求考生要具备很强的考试能力,能够在考试当中稳定发挥出色,这是前提。只有在笔试环节,挤过独木桥,成功进入面试环节,未来才有继续上岸的可能。当然,报考岗位比例不是个人能决定的,但是考试的运气和机遇是建立在个人综合实力基础之上的。公务员考试作为国家*大考,虽说只考两门,但是年年将数百万人拒之体制门外。任何有目的性的事情,其中都带有不可控的因素,这种不可控就产生了成与不成的概率,在可控范围内成了那是实力,在不可控范围内成了,就是运气。抛开实力单讲运气,那纯粹就是赌博。运气肯定是建立在实力基础之上的,没有实力只讲运气,那跟赌博无异。去年,笔者单位招录了两名公务员。主要领导为了招录到所谓真正的人才,要求不限专业。结果两个跟笔者所在单位职能八竿子打不着的专业,男孩是985学校机械热能专业、女孩是985学校生物工程专业毕业,上半年在市委巡察过程中还被巡察组指出单位干部专业化程度不够,结果新招录的2名公务员专业差得更远。可以说,这2名新招录公务员运气好,因为男孩为了考回家乡,已经多年备考无奈所学专业无法报考,恰恰去年笔者单位不限专业,女孩子的专业同样如此。但是这样的机遇和运气是建立在两人都是985高校毕业,本身考试能力很强的前提之下的。其实不单单是公务员考试,公务员遴选有时也是一样。2021年3月,笔者单位一男孩,硕士学历、本省异地、两地分居,还有一外省女孩、家中独生女未婚,两人都不是本地人,无法照顾家庭,因此两人都想通过参加省直遴选转换*单位,特别是男孩,在省会最起码离家近了很多。男孩最初想要报考省委宣传部理论讲师团,犹豫判断很久感觉难度小竞争压力大,报考省住建厅预计报名人数不多上岸几率大；而女孩子大学学的师范专业,又是*次参加遴选,没有过多考虑直接报了理论讲师团。成绩出来后,男孩笔试考了62.5分、排名第八,落选省住建厅；女孩笔试考了61分,在报考省理论讲师团的人员中排名*,面试政审过后,顺利入选省理论讲师团,男孩回来后悔的直拍大腿,就一刹那的犹豫没有坚持己见,最终错过了省委宣传部的讲师团,为自己遴选到省直部门错失了良好机会。公务员考试,对于绝大多数考生,不管是*次参加还是多次参加,都不是一件很容易上手的事。绝对要付出巨大的努力,平时要多加练习,当然也要认真全面地剖析下自身条件,有没有破釜沉舟的决心备战公务员考试,铁心上岸走、誓死不回头；或者多手准备,不在一棵树上吊死,为自己留好后路,毕竟*之路千千万,最终作出适合自己的决定才是对的。

创新能力为什么也能够得到提高,其实我们要了解通常的创新,它是指,在已有的信息的基础上面,然后在做一些创新,所以我们是对东西了解的越多的话,我们才有可能会在这一些基础上面做更多的一个创新。

当然了,你的这一些能力得到提高的话,你个人的竞争力一定是会有所提升的,同时PMP®考试同样的水平,同样的年龄段的人,那么考过和没考过,他的差别肯定是有的。

所以像建筑、IT互联网、电气电子、生产制造、研发、能源、电力、生物医药、文化产业等都是以项目为产物,所以也适合PMP®,那考个PMP®证书还是相当有必要的

PMP®项目管理的*前景

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3、未来三年内中国将需要70万名PMP®认证的项目管理人才

统计表明,全球年销售收入在5亿美元以上的企业中有86％聘用了具有项目管理*的项目经理。国际投资银行家们认为,中国正在变成一个世界*的项目工地。项目管理人才已成为中国目前最紧缺的人才,同时也是跨国公司进入中国争夺人才的新热点。
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