内容限制主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，主要*括：1.内容合法：劳动标准必须合法，不得有违反法律强制性规定的内容；2.结构完整：劳动标准应该结构完整，应有相应的处罚规定；3、规定全面：劳动标准应该规定全面，不仅有日常管理方面规定，还应*括员工录用和辞退员工的规定。

如需了解更多信息，请拨打成都国联政研教育科技院 的免费咨询电话: 400-888-4011