前者是国家人力资源和社会保障部颁发的公共营养师职业资格证书，是在国内范围内使用的最有权威效益的证书，此证为中英文双语证书，在国内和国际上都是通用的；国际营养师的名称为——药业营养指导师，是根据药业行业的自身特点来颁发的一个证书，注册地在美国，世界通用。如果从贴合度这一方面考虑的话，国际营养师的贴合度相对更高一些，仅限于药业行业人才交流，专业度较高；如果在国内生活、*的话，一般拿取公共营养师证是比较合适的，首先在药业行业内的认可度比较高，其次如离开药业这个行业，公共营养师在其他方面的指导意义比较强（药厂、

药业营养师将是药店发展腾飞的一次革命，让店员从单纯的被动服务型（要啥给啥）转向指导的主动沟通型（指导建议），专业来帮助药店实现从产品“多元化”转换成“产品+服务多元化”的新盈利模式，培养具有一专多能的营养指导师（营养学、西医学、中医诊断学、中药学、药理药效），让他们运用专业的营养指导服务来提高客户忠诚度和满意度，同时有效提高客单价，达到多方位收益的企业目标！

1.态度必须保持中性。2.提问中避免失误。3.在摄入性谈话中，除提问和引导性语言之外，不能讲任何题外话。4.不能用指责、批判性语言阻止或转移该求助者的谈话内容。5.在摄入性谈话后不应给出绝对性的结论。6.结束语要诚恳、客气，不能用生硬的话做结束话，以免引起求助者的误解。

1.避免提问“为什么”的问题。2.避免多重选择性问题。3.避免多重问题。4.避免修饰性反问。5.避免责备性问题。6.避免解释性问题。

（1）应该由双方共同商定（2）应该在心理诊断阶段已经完成的基础上进行（3）有效的咨询目标应具备下列特征：属于心理学范畴的、积极的、具体或量化的、可行的、可以评估的、双方接受的、多层次统一的.（4）应做到近期目标和远期目标整合.

保密内容：（1）咨询过程中求助者暴露的内容。（2）咨询过程中与求助者的接触过程。保密例外：（1）求助者同意将保密信息透露给他人；（2）司法机关要求咨询师提供保密信息；（3）出现针对咨询师的伦理或法律诉讼。（4）咨询中出现法律规定的保密问题限制，如虐待儿童、老人等；（5）求助者可能对自身或他人造成即可伤害或死亡威胁的；（6）求助者患有危及生命的传染性疾病。以上保密例外出现时，咨询师应将泄密程度控制在最小范围。

1.不等于实话实说。2.应该实事求是。3.不是自我发泄。4.真诚应该适度。5.还体现在非言语交流上。6.应考虑时间因素。7.真诚体现在咨询师的坦诚上。

内容限制主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，主要*括：1.内容合法：劳动标准必须合法，不得有违反法律强制性规定的内容；2.结构完整：劳动标准应该结构完整，应有相应的处罚规定；3、规定全面：劳动标准应该规定全面，不仅有日常管理方面规定，还应*括员工录用和辞退员工的规定。

一、用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。二、效力：用人单位劳动标准的效力取决于用人单位劳动标准的制定方式。制定劳动标准的方式分为集体合同、规章制度和劳动合同，三者的效力等级遵循两个原则。1.就高不就低原则。从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。三者具有同等的法律效益，在各自的范围内适用，因此较高等级文件的内容可以称为较低等级文件的补充。2.更有利原则。如果集体合同、规章制度与劳动合同对同一事项作出规定且规定的内同步一致，应以劳动者请求使用且对劳动者最有利的那个等

概念是组织理论又叫广义的组织理论或大组织理论，*括组织运行的全部问题，*括组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等。组织设计理论是组织理论的狭义理解，或者称为小组织理论，主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。