企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包？
人力资源企业如何推出符合国家要求的新一代薪税保产品？
企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础？
非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保最新政策结合，用足用好国家对创新业态的扶持政策？
新时代薪酬管理*不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规，“金三系统数据采集及比对”等最新知识，如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用？
人力资源经理们如何转型升级？
财务经理们如何又全又专？
2018年重磅推出的薪税师职业技能等级考试将为您找到上述问题的解决方案。
“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
因此，为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保*。我会拟举办职业技能等级考试（初、中、高级）培训班。
培训合格者不仅可以取得由中国商业会计*颁发职业技能等级（初、中、高级）证书，高级薪税师还可以“个人身份”加入全国薪税师协会，终身享受薪税师会员资格。
薪税师不仅是一项考试，是让您寻找到新政下的发展之路。
薪税师不仅是一项考试，是让您从事薪税保业务的品牌*。
薪税师不仅是一项考试，是让您薪税保知识体系完善的超速路径。
薪税师不仅是一项考试，是让您从人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径。
薪税师不仅是一项考试，是让您从财税从业者向高级管理人员发展的蹊径。
高级主要适用于高层战略规划人员。主要包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。
中级主要适用于中层专业管理人员。主要包括企事业单位人力资源部或财务部经理等。
初级主要适用于基础事务性人员。主要包括财务管理、人力资源管理、财税、会计等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他*人员。
三大理论知识：会计学、税务筹划学、人力资源管理学
多专业相交叉：财务专业、税务专业、审计专业、人力资源管理专业交叉学专业
（2）实务——技高一筹
两大专业技能：税务筹划实务、人力资源管理薪酬绩效实务
两大实务岗位：人力资源管理师与税务师双重岗位，以一抵十
（3）全程网课，学习时间灵活，避免奔波劳累。
（4）高级班可凭借薪税师会员身份，参加为期4天“财务总监高峰论坛”，以掌握最前沿的财务、人力资源管理信息，拓展人际交流圈。
1.初级薪税师
①高等院校在校生
②累计从事本职业或相关职业*2年(含)以上
2.中级薪税师
①取得专科学历满3年，并从事本职业或相关职业满2年
②取得本科及以上学历满2年，并从事本职业或相关职业满1年
3.高级薪税师
①取得本科学历满4年，并从事本职业或相关职业满2年，且有担任大中型企业财务主管或人事主管及以上职位
②取得注册会计师、税务师或人力资源管理师一级证书者，可免考理论考试，只参加论文考试即可。
2.资料审核。考生网上报名通过后，携带相关资料到优路教育各分校进行资料审核。
3.参加考试。
（1）考试时间：薪税师考试每年举行两次，分别在6月和12月的第三个周六进行
（2）考试形式：理论考试采用机考，论文单独提交。
（3）考试地点：原则上在各省会进行，若地级市考生人数满30人，可单独申请组织考试。
4.成绩查询。考试结束后15个*日。
5.领*书。成绩发布1个月后在优路教育各分校领取。
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班型 |
课程内容 |
教学学时 |
配套资料 |
保障服务 |
价格（元） |
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初级班 |
职业理论知识 |
30学时理论 考核：理论+实操 |
《基础必备讲义》 |
1.专享学习资料； |
网络 |
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中级班 |
职业理论知识 |
30学时理论 考核：理论+实操 |
《基础必备讲义》 |
1.专享学习资料； |
网络 |
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高级班 |
职业理论知识 |
30学时理论 考核：理论+论文 |
《基础必备讲义》 |
1.专享学习资料； |
网络 |
