二级人力资源精品培训班，采用小班教学模式，共为学员们推出了全日制和周末班两个班型，您可以依据自己的学习时间安排，选择相应班型参加学习。两个班型的学习内容和课时安排是一样的，所聘请的老师也都是经验丰富的高级讲师，教龄平均在10年以上。全日制采用全天集训授课模式，而周末班是每周周六周日上课的，相对来说比较灵活。

您所咨询的一级人力资源VIP培训班，采用定额15人以内小班模式，学员将会跟随高级讲师，从基础夯实开始，充分强化巩固基础知识，及时查漏补缺，并展开真题实战训练，提升实战能力，做好备考准备。在考前，一级人力资源VIP培训班的老师，还会为学员进行*辅导。一般来说，该班型的考试*都能维持在98%以上。

三级人力资源精品培训班采用小班教学模式，由世纪精英高级讲师授课，能够充分保障学员们的学习质量。世纪精英培训学校采用实战教学模式，利用三级人力资源考试真题授课，可以帮助学员及时夯实巩固基础，提升应试技巧能力。这一班型的课程也同样是可以接受学员们预约试听的，学员可以拨打免费咨询热线或通过网络留言，预约试听学习。

世纪精英培训学校推出的二级理财规划师精品全程班，采用的是从基础夯实、阶段强化到冲刺*的一站式教学模式，能够为考生带来一站式服务。而这一班型的考试*，历年来都能够维持在90%以上。由于二级理财规划师考试比较困难，目前所有的培训班都是不能*学员全部通关的，*这一说法也基本上是不可能的，还请您注意分辨。

您所咨询的二级理财规划师精品强化班，是在学员已经具备了基础知识的前提下，为学员充分带来查漏补缺和真题强化辅导。该班型采用小班授课模式，采用的是历年真题教学模式，能够让学员充分把握二级理财规划师考点，全面提升应试技巧能力，并全面夯实重点知识模块。这一班型的考试*能够保持在90%以上，是非常不错的，请您放心。

秘书资格证书，是我国对秘书从业者的职称评定标准，报考条件要求相对较低，也是您进行应聘和报考事业单位及公务员的重要加分项，对事业发展有很大的帮助。您如果有意考取秘书从业资格，那么您可以来到成都世纪精英培训学校，让专业的秘书资格培训讲师，为您进行详细的课程和考试介绍，欢迎您来到校区进行现场咨询和试听试学。

目前中国大部分企业中的人事部门已经转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

参加全国统考合格者，由国家人力资源与社会保障部颁发中华人民共和国国家职业资格相应等级人力资源管理证书，证书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证鉴，是相关人员求职、任职、晋升、*括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用，并实行统一编号登记管理和网上查询。

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，及国家关于“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”精神，企业人力资源管理师已经进入扩大推广阶段，3-5年持证上岗将成为必然。国家人力资源与社会保障部为了提升从事人力资源规划，员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等*的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上*的专业管理人员须持证上岗，加上国家对人力资源考试过关率进行宏观调控，所以含金量非常高。

国家理财规划师认证考试每年考两次，分别在5月与11月。