北京MBA提前面试课程

  1、背景评估专家面谈

  4、多维度提升面试能力

  2、面试必修课程学习

  5、模拟面试及指标评估

  3、申请材料1对1辅导

  6、临阵应急保驾护航

  1.构建定位思路

  依据学习经历、成长经历、*经历,结合个人的行业、职位、兴趣爱好、气质等方面进行梳理。

  2.亮点挖掘与人设打造

  过去的职业生涯、未来职业发展方向,行业问题公司问题,个人优势,成功原因。归纳面试核心问题。

  3.材料撰写与精修

  依据梳理资料与归纳的核心问题,进行材料撰写形成初稿。

  审查逻辑的漏洞与恰当性,经过多次讨论进行细节调整最后提交终审定稿。

  1.个人陈述模块

  自我评价、以往经历、未来规划及报考动机考查.

  2.经历验证模块

  依照材料追问关联问题,从回答的合理性判断水份,考察职位与真实管理能力的匹配度。

  3.素质考察模块

  考察分析能力,批判性思维,反应速度

  4.行业特征模块

  考察行业经验,微观问题的研究;

  宏观经济对行业的影响,行业的未来战略眼光;

  政治与经济、热点事件与行业的洞察力

  5.压力面试模块

  通常是你从未遇到的意外问题,观察应变与抗压能力。

  总结:考生容易陷入到回答合理的探究,很多问题并没有正确答案,矛盾的处理没有对错之分。

  1.按照目标院校的流程进行演练;

  2.超过正常面试5倍的面试量;

  3.多名职业导师点评与重点纠错;

  4.18项评分标准,百余项指标科学评估。

  小组面试侧重于考查考生的个人能力和团队能力,因此,对于考生而言,面试过程中,一定要找到个人表现与小组表现的平衡点,既要担当好个人角色,体现个人能力,又要体现团队精神。