岗位证书是建筑业企业日常证书管理中的一项重要内容，不论是招投标还是压证施工还是企业内部管理，都对管理人员的持证上岗问题高度重视，很多管理人员也亲身经历过岗位证书的考证和复训。
建筑业九大员岗位证书，曾经是指：施工员、质量员、安全员、预算员、材料员、机械员、资料员、试验员、测量员。
后来随着《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250-2011的发布，老九大员被修正为八大员，即：施工员、质量员、安全员、材料员、机械员、资料员、劳务员和标准员。八大员是在九大员的基础上去掉了预算员、
试验员、
测量员，新增了劳务员和标准员。
其中2002年的《关于建设行业生产操作人员实行职业资格证书制度有关问题的通知》建人教[2002]73号文，明确要求将原《建设职业技能岗位证书》换发为《职业资格证书》。
目前有部分地区正在组织岗位证书的考试，岗位*括土建施工员、土建质量员、设备安装施工员、设备安装质量员、装饰装修施工员、装饰装修质量员、市政工程施工员、市政工程质量员、安全员、材料员、资料员、机械员、劳务员、标准员、测量员、试验员等岗位，各岗位考试科目*括《专业知识》和《专业技能》两科。
2017年9月12日，人力资源社会保障部发布了《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》，文件编号为人社部发〔2017〕68号。
然而，这一文件可能会给上述九大员、八大员画上句号。
文件指出：国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录，实行清单式管理，目录之外一律不得许可和认定职业资格，目录之内除准入类职业资格外一律不得与*创业挂钩;目录接受社会监督，保持相对稳定，实行动态调整。
设置准入类职业资格，其所涉职业(工种)必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据。
设置水平评价类职业资格，其所涉职业(工种)应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。
人力资源社会保障部门要加强监督管理，各地区、各部门未经批准不得在目录之外自行设置国家职业资格，严禁在目录之外开展职业资格许可和认定*，坚决防止已取消的职业资格“死灰复燃”，对违法违规设置实施的职业资格事项，发现一起、严肃查处一起。
人社部发〔2017〕68号文件本次提供的国家职业资格目录共计140项，分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格两类。
其中专业技术人员职业资格共计59项，含准入类36项，水平评价类23项。技能人员职业资格共计81项，含准入类5项，水平评价类76项。
专业技术人员职业资格中*括了注册消防工程、注册建筑师、注册建造师、监理工程师、注册安全工程师、勘察设计工程师等等。
技能人员职业资格中*括了焊工、电工、防水工、砌筑工、混凝土工、架子工、钢筋工、消防员、应急救援员等等。
反复查看本次公布的这140项国家职业资格目录，通篇却没有任何九大员和八大员的影子，安全管理三类人员证书本次也未查见。
八大员证书和安全管理三类人员证书会被画上句号?让我们拭目以待!
如果这些证书被取消，对企业和个人的管理能力要求将更高，从某种程度上来讲对施工现场各岗位的选人用人也会带来新的课题，我们需要更加主动、积极地将个人执业能力提高到另一个新的水平方能面对未来的工程管理。
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