很多人找*的时候，都盲目进入职场，对未来是没有规划的是茫然的;有的人指导自己要做什么，有自己喜欢的职业，同时也知道自己想要找一份怎样的*，但是如何努力才能更好的发挥自己的优点和长处呢?如何才能更快攻克一道道职场难关呢？侨外出国的小编为大家找来一些相关的内容，来做个了解测评吧。
职业测评在职业规划中的作用
1.职业兴趣——你喜欢什么*?
在职业上，每个人也都会有自己的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业兴趣，并尽可能从事有趣的职业。职业兴趣测评对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。
2.能力倾向——你擅长什么*?
职业规划中，能力是知己最重要的方面，它是事业成功的必要条件。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大地提高达成职业目标的概率。能力倾向测评不仅可以预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。
3.价值观——你喜欢什么*与生活方式?
价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，*括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。价值观测评会有助于职业决策和提高*满意度。
4.性格——你待人处世、处理事情的方式与风格是什么?
性格是在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。性格测评有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动提供可靠依据。
职业测评结果的使用
职业测评在进行自我探索、职业定位上对大部分受测者都会有一定的帮助作用，但我们也要认识到职业测评是一种间接测量，测定的是隐蔽在个体中的内在的、抽象的客观存在，它是看不到、摸不着的。所以我们要以良好的心态看待测评结果是进行测评前必要的准备*。而且测评本身是一种心理素质和特征由样本进行推测的过程，带有主观性，因此不可能达到完全准确地测定，准确率能达到70%就已经相当好了。因此对测评结果，不要盲目迷信，需要辩证地看待。
