新生代员工管理与引导课程，主要的课程目标是，让管理者认识新生代的行为特点，反思新生代员工的成长模式，掌握新生代员工的职业行为特征，使用管理心理学的工具，同时借鉴优秀的企业管理经验，能够在*中对新生代进行正确的管理和引导，让大家在管理新生代时不再迷茫，留住新生代员工。

85后员工是现在众多企业的主力军对，如何更好的管理呢，首先，运功入职要学习企业文化，同时进行同理催生，情感交融，进行互动激励，让员工可以快乐*，还需要对员工进行征询引导，树立自信，唤醒员工的企业价值，激发内在潜能，如何让员工在企业内快乐*，是大家管理的关键。

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人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、*认证的资格考试。是目前从事人力资源管理*的国家标准。由于证书颁发方的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，是相关人员求职、任职、晋升、*括出国等的法律上的有效证件，并且全国通用，上网可查，终身有效！

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二级企业培训师的综合评审考试需要考生在考前先递交一篇论文，字数大概在三千字左右。采用专题作答、口头答辩的作答形式，面试评审老师将根据你的论文内容，提出问题并让你做答。主要是考核考生的培训师形象风范、对培训理论与实践的熟悉度、回答问题的条理性与灵活性等。一般难度不会太大，只需要考生在面试时，语言表达逻辑清晰，思想主题突出，表现对相关知识的了解性，一般都是可以通过的。

不同类型的企培师，其薪资水平也有所不同，普通企业培训师在日薪2000-3000元；高级企业培训师则可达到20000元以上，出场培训一般每日在1000-3000元；专家级培训师日薪可达10000-30000元；大师级企业培训师更是上不封顶。所以，企业培训师的*前景十分广阔，升职加薪的空间和很大，企培师培训考试近几年来的报考人数也在不断增加，成为一门热门职业资格考试。

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