作为一个企业HR管理人员，经过系统的学习，*从中获益良多。 　　人力资源的六大板块自称系统，每一个环节都丝丝相扣，局部的改进能带来整体的改进，局部的缺失也会给整体战略的实现制造障碍。每一个方案的设计，每一个策略的制定都必须考虑到市场竞争因素，企业整体战略，人力资源其他板块策略。没有这样系统的全局思维方式，都会是策略流入“把方法当目的”的误区。这种思维习惯同样让*重新审视自己的*，是否有所遗落和缺失，让*在以后的*中会养成良好的思维习惯。 　　其次，这个课程让*明了人际关系的重要性，或者说是