上海丁盛人才主要培训人力资源等，帮助学员进入名企，快速适应工作岗位！
◆着眼全局，以系统性人才规划的思路看待企业岗位招聘。不仅关注客户即期人才缺口的满足，更着眼于客户的长期发展以及人才缺口的管理全局。
◆全方位的同人才引进相结合的管理服务。能够运用自主开发的员工素质模型等多种管理咨询工具为客户进行严格的人力资源诊断，提供基于客户发展战略的人力资源规划建议，依靠自有的薪酬调研中心帮助客户了解最新的市场薪资状况等。
◆独有的咨询式人才引进方案。为客户设计“文化包容＋良好职业发展前景＋有竞争力薪资”的综合性人才引进方案，突破传统“高薪揽才”方式的窠臼，既节省企业的人员引进费用，也便于人选在进入企业后的文化融合。
◆以人为本，关注引进人才的可持续职业发展。对于人选而言，是否加盟一家新，职业生涯发展的前景远比即期收入重要，而企业文化的适应性更是职业选择的前提。我们别具一格的人才引进方案，在为客户提供最适合人选的同时，也为人才提供了良好的长期职业发展道路。
从事人力资源行业十八年工作经验；具有丰富的知识面，融劳动规范学、财税学、统计学为一体的企业人力成本精算优化技巧与薪酬结构拆分实务操作经验；精通企业用工模式设计、合同处理、外包派遣操作；对企业用工风险控制具有独到的解决方法与手段；善长处理裁员、搬迁、加班、社保、离职的风险与劳动争议仲裁诉讼。在上海区域为企业家联合会、各种行业协会提供月度、季度专题讲座，为HR360成长学院公益性组织1000多HR会员，提供全年不下于50场的薪酬福利与劳动关系系列讲座，同时在2010-2012年为长春、哈尔滨、北京、天津、大连、济南、青岛、郑州、宁波、温州、杭州、南京、苏州、无锡、常州、昆山、上海、武汉、西安、重庆、成都、厦门、长沙、南昌、广州、东莞、深圳、昆明等六十几个城市的企业提供培训，平均每月帮助各类企业提供十五场以上培训分享。
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一级人事法务师，现任企业中国区法务总监，*培训师，中国人事法务协会高级人事法务专家顾问，；曾经担任过：企业员工关系经理，人事法务，法务部经理，《企业劳动合同的管理与法律风险防范》、《企业保密协议、竟业限制协议的制作与法律风险防范》、《企业员工工伤及病假管理与法律风险防范》、企业劳务派遣员工的管理与风险防范》、《企业劳动人事管理文书的书写技巧与法律风险防范》
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国家心理咨询师 高级工商管理硕士，国劳动部 企业培训师，英国伦敦城市行业协会 认证培训师，华东师范大学心理咨询工作室 特约EAP讲师，10年以上IT互联网企业的团队管理和人力资源工作经验，上海百事通信息技术有限公司百事通学院院长，曾任掌上灵通咨询有限公司媒体合作事业部总经理，深圳远航科技有限公司总经理
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上海交通大学 技术经济专业学士，注册高级企业管理师。4年在中外合资企业担任车间主任、制造部副经理和经营管理部经理职务，常年做人力资源系统实施工作，8年为三十几家客户提供人力资源管理咨询。 针对参训学员的需求和特征进行开发、设计、讲授个性化的培训课程，使参训学员在轻松愉快的学习气氛中，学习技巧、掌握方法，并针对培训效果实施培训的跟踪和辅导服务。
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综合评分
高于*同行
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我们向上海丁盛人才的老师咨询到，想要报名经济师考试的话，考生需要准备填写报名表，电子版或现场都可以的。还需要准备身份证原件和复印件，还有职称证书、学历证书的原件、复印件。除此之外，二寸照片也是需要的。学员可以在周一到周日的白天来校区咨询和报名的，这边需要学员提前预约，安排好，到人才大厦就可以。
上海丁盛人才为学员设置了企业培训师二级的课程，学员想要报名参加企业培训师二级考试的话，需要从学历和工作经验上都满足需求。学员如果是大专学历或者高职的haunted，需要会从事先关的职业工作达5年以上的。如果学员是本科的话，相关的工作经验三年以上即可。硕士学列的话，2年以上就可以，更多报考讯息可以电话咨询。
报名参加上海丁盛人才的行政管理师课程的话，学员培训合格后，会获得行政管理师的岗位证书，而且该证书是唯一在全国范围内通用的行政管理类岗位证书，是由国家人保部颁发的，而且可以在*的网站上查到的，对于学员求职加薪等都是有利的证明。而且丁盛的该课程还得到了*的补贴，学员现在报名的话，可以享受学费的优惠。
报名参加上海丁盛人才的心理咨询师课程，对学员有要求的。报读心理咨询师二级需要学员持有助力心理咨询师的证书，而且从事相关的职业2年，或者是本科以上学历，通过入学考试的。加入报名参加三级的培训的后，需要学员持有心理咨询员的证书，或者是大专以上学历，通过基础知识的考核的学员，更多报考信息请电话咨询。
