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主题
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课程
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说明与目标
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专业技能课程
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学员心理研究
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是什么在决定学员对培训师的评价
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大脑与学习
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课程的逻辑：学员在受训中的认知过程
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课程的形式：学习金字塔
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成人学习的特点和技巧
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心理学理论
的商业应用
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心理学的理论体系与整合
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心理学各领域的研究内容与主要理论
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心理学如何应用于商业培训中
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培训需求调查
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从企业的角度看培训的价值
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如何挖掘企业的培训需求
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培训需求调查的方法与技巧
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课程目标设定
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什么是课程目标
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课程目标的ASK模型
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如何设定课程目标
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如何描述课程目标
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课程框架设计
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结构的重要性
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如何让结构条理清晰
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金字塔原理的三个原则
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三种常见的结构类型
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教学方法设计
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课程心电图
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KOLB学习环的启示
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常见授课手法的设计流程与运用要点
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讲授教学法
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案例分析法
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角色扮演法
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视频教学法
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游戏、竞赛法
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故事促动法
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挖掘精彩的培训素材
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培训中的创意与设计
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优秀的培训师如何获取知识
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如何挖掘精彩而时尚的培训素材
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如何将培训素材转化为学员感兴趣的生动内容
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实践指导课程
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PPT技巧
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培训PPT的基本原则
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PPT的制作实战技巧
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如何设计具有个性的PPT
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魅力嗓音
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如何成为有底气的人
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如何做到长时间讲话不累
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如何让你的声音更有正能量
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如何让你的声音更具有亲和力
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为你的形象加分，打造属于你的声音名片
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互动的技巧
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精彩互动游戏体验与学习
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设计互动环节的技巧与方法
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如何总结、分享与互动
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形象礼仪
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培训师的造型和服饰搭配技巧
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形体、举止的气质训练
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专属整体形象的设计方案
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陪同做发型、购买化妆品、饰品、服装
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成为有影响力的表达者
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培训模拟演练
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学员准备好培训内容，并真实模拟培训场景进行展示
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专家导师进行现场点评，提出改进建议
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