这个问题是很多入门设计师常常遇到的问题，前面有个问题是如何快速提升UI能力的，可以参考一下。技能没问题之后，再说精品。首先你要知道什么样的作品是精品，提高你的审美，多看，去各个设计网站看，可以找很多你认为的精品来看。然后要思考，别人是怎么做的，为什么要这样设计。然后就是多做，做的过程你会发现很多没发现的细微的地方。做完之后，过一段时间再回头看看自己的作品，发现烂的跟屎一样，说明你的能力提升了。不断的重做，不断的打磨，不断的回顾，就会慢慢做出精品来。

一般是专业通道和管理通道，像腾讯就是这样规划的。专业通道针对业务能力强，不善管理的设计师而言，管理通道慢慢地脱离设计执行，向职业经理人发展。这是公司内的职业发展，有很多设计师在专业能力上达到一个高度后，思维也跟着变化，就会跳到另外一个领域去。我的建议是，目前我们作为新人，不需要过多的担忧长远的职业道路，先扎实地做好设计，让自己优秀。

建议10M，一般公司人才系统或邮箱附件都限制10M。如果真的优秀作品非常多，可以另外多做一份作品集，如果直接勾搭上面试官加了好友，用在线传输文件就不担心文件大小的问题。另外在面试现场，可以把完整的作品集存在电脑上给面试官看。

初创公司可能为了节约成本一个设计师当成很多角色，所以能得到全面发展。初创公司就像股票，大涨大跌，可能失业可能赚翻了，但是年轻设计师难成长为优秀的设计师。先抛开*中不能专一做设计，假如公司倒闭了，就得重新找*；假如公司上市了，有钱了，招人，作为元老的年轻设计师自然上升到管理层，就更加没有了做设计的条件。所以不管怎样，初创公司都不适合想提升设计能力的新人。

如果是提高基本功，图标设计、剪影图标、写实图标、其他各种类型的图标，那就是多练习。每种类型的图标都有相应的绘制方法，网上也有很多教程，多多练习和临摹。如果提高界面设计水准，界面设计是非常系统的，就像VI设计一样，有属于自己的一套规范，找到规范熟悉规范，就能快速提高基础能力。如果想达到优秀设计师水平，除了练习，还要多看优秀的作品，提高自己的审美，并且要进行思考、学习和实践。

课程安排合理，中公是分小组的，分场内、场外，一共不会超过16人，由专职的老师授课，比较注重条理性，在申论部分，李永新比较重视逻辑思维，钟君的注重整体性的把握，这个可以从辅导资料上看的出来。 关于*，实际上不能有一个明确的数据，虽然有数据显示大概在46%左右，但是中公教育有百多家分校，每个学校的师资力量千差万别，每个考生的知识掌握程度也不一样，有人说很好，有人也说很差，具体怎么样选择，可以反复斟酌一下，如果自觉性较好家里经济情况不是很好的话可以自学，也有很多成功的案例，如果感觉自控力较差，不容易自己解

中公教育，在刚上大学的时候就已经知道，中公的*人员服务态度都特别棒，就是那种考试百事通的样子。今年刚毕业，报了中公的班，考事业单位，老师讲的很清楚，一般人都是可以听懂的，语言清楚。我自己报名之后，虽然选择的课程课时并不长，但是记住的知识不少，进步也挺大的。

在全国拥有6000余名专职教师，团队中拥有硕士及博士研究生学历人员占比近70%，211及985高校毕业生超过50%，一般来说老师的培训也相对严格，首先，应聘流程就分为五轮，应聘成功后也并不代表高枕无忧，紧接着还有将近一个月的封闭培训，培训期间考核不合格的，辞退。培训期间有将近一二十场的考核，不及格便被剔除的残酷。无论是点评、讲题、还是答题，每一个都是需要我们切实掌握的。我认识的一个朋友曾在那里培训过，那期最初的时候从全国各地来了120人左右，最后也就剩下了40多人，整体来说比较严格。

①口碑较好，知名度较好 相信一提起国考省考，人们会想到中公和华图，中公的知名度较高，广告的宣传力度够大。面试的*也不错。但是不免也有恶性事件，如湖南分校打人、霸王条款 ②师资力量强大 在全国拥有6000余名专职教师，团队中拥有硕士及博士研究生学历人员占比近70%，211及985高校毕业生超过50%，一般来说老师的培训也相对严格，首先，应聘流程就分为五轮，应聘成功后也并不代表高枕无忧，紧接着还有将近一个月的封闭培训，培训期间考核不合格的，辞退。培训期间有将近一二十场的考核，不及格便被剔除的残酷。无

优势一，中共教育包含笔试面试两个阶段学习内容，一年超长学习，无忧备考。 包含笔试和面试两个阶段的课程内容，一次报名，全年省心。笔试课程包括*深度班、精品班、专项班和封闭预测班。面试阶段采取职位优先保护且提供面试协议特训课程。 优势二，囊括中公教育最新全课程产品链，基础备考专项提升考前封闭冲刺。 中公教育最新推出2013年专项高分全课程产品链，一年通过协议班的课程内容包含笔试基础备考阶段、专项提高阶段和考前冲刺阶段，覆盖考生备考的全阶段，实现从零基础到高分的巨大飞跃。面试协议特训课程，高*，优先