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方普管理开设三标（质量、环境、职业健康安全）内审员培训班,执行最新版本标准,旨在帮助学员对新版标准要求进行全新深刻的理解与运用,同时掌握其变化点,熟悉并掌握内部审核技巧与方法。[详情]
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方普管理开设ISO45001:2018职业健康安全管理体系内审员培训班,旨在帮助学员对新版标准要求进行全新深刻的理解与运用,同时掌握其变化点,熟悉并掌握内部审核技巧与方法。 [详情]
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方普管理ISO13485:2016医疗器械质量管理体系内审员培训班,为了更好地理解2016版新标准及掌握内部审核技巧,方普管理顾问邀请国内著名的医疗器械专家学者,给学员讲授ISO13485:2016内审员课程,欢迎大家踊跃报名参加。[详情]
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为帮助广大企业提升自身的“培训力”，从而增强企业的竞争力，本课程紧紧围绕认知、技能和修炼三方面，通过运用精辟讲解、深度剖析、互动研讨和实例演示等形式多样的教学方法有效帮助学员理解和领悟快速成为优秀企业内部培训师的技巧。[详情]
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为协助企事业单位培训职业健康安全管理骨干，提高按照ISO45001标准策划、建立、实施、保持职业健康安全管理体系的能力，促进企事业单位管理水平与国际靠拢，并同时满足相关人员今后向企业内部、社会公共两个方向继续发展的需要，方普管理开设职业健康安全管理体系注册审核员培训班，具体培训内容如下：[详情]
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方普管理开设信息安全管理体系（ISMS）国家注册审核员培训班，邀请信息安全管理体系领域知名专家信息安全外审员培训教师授课，培训学员可以参加中国认证认可协会（CCAA）组织的ISMS国家注册审核员统一考试。[详情]
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为帮助食品及相关企业系统学习GB/T22000-2006/ISO22000:2005标准，建立、实施和保持HACCP体系，培养食品安全卫生管理骨干，方普管理计划安排有关机构举办食品安全管理体系注册审核员培训班，该培训班采用CCAA最新发布《食品安全管理体系审核员注册准则》（CCAA-117-3）要求开设新版课程，具体事宜如下：[详情]
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为协助企事业单位培训环境管理骨干，提高按照ISO14001标准策划、建立、实施、保持环境管理体系的能力，促进企事业单位管理水平与国际靠拢，并同时满足相关人员今后向企业内部、社会公共两个方向继续发展的需要，方普管理开设ISO14001:2015环境管理体系国家注册审核员培训班，现就有关事宜通知如下：[详情]
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为协助企事业单位培训质量管理骨干，提高按照ISO9000族标准策划、建立、实施、保持质量管理体系的能力，促进企事业单位管理水平与国际靠拢，并同时满足相关人员今后向企业内部、社会公共两个方向继续发展的需要，方普管理开设ISO9000ISO9001：2015国家注册审核员培训班。[详情]
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在美国和欧盟市场上销售的化妆品，都必须符合美国联邦化妆品法规或欧盟化妆品指令—化妆品良好生产规，简称GMPC，以确保消费者正常条件下使用的健康。GMPC体系是一个与化妆品行业有关的质量管理体系。本课程可让学员初步了解GMPC+ISO22716:2007标准的要求及其审核认证程序。[详情]
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国际标准ISO27001:2013《信息技术安全技术信息安全管理体系要求》，已于2013年10月1日起正式发布、实施。为使学员了解信息安全管理体系基础知识，熟悉信息安全管理体系内审的基本内容，掌握内审的流程和方法、培养企业内审员和管理骨干的需求，方普管理举办《ISO27001：2013信息安全管理体系内部审核员培训班》。[详情]
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为帮助正在建立管理体系，积极准备申请实验室认可和*认定的单位做好申请前的准备*，同时帮助已通过实验室认可和通过*认定的实验室，正确理解和按照新版ISO/IEC 17025：2017和 “163号令”及《检验检测机构*认定评审准则》等相关要求，指导相关人员做好对体系文件进行建立、维护、修订、补充、换版*，加强专业人员的培养，培养符合要求的内审员。[详情]
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本次课程将阐释SAE AS9100D:2016标准和ISO 9001:2015标准在采用通用管理体系结构后发生的显著变化，探讨SAE AS9100系列标准的制定过程，包括时间表、新的通用管理体系结构、AS9100D:2016标准和ISO 9001:2015标准要求的回顾，并提供关于差距分析和成功案例的参考资料。[详情]
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方普管理开设QC080000：2017危害物质管理体系内审员培训班,QC080000标准,即有害物质过程管理要求,能够帮助企业针对产品的有害物质进行有效管理,使之符合国家、地区法律法规。有害物质管理体系认证主要为电子、电气产品、零部件及原材料生产商更方便顺利地将产品出口到世界各地。[详情]
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SA8000标准是社会责任国际（Social Accountability International，简称SAI）制定的全球*个可用于企业社会责任管理体系认证的新兴管理体系国际标准。该标准的制定依据是国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言，标准内容涉及童工、强迫劳工、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、*时间、工资报酬及管理体系9个方面的要求。其宗旨是确保企业的社会责任表现和管理能力符合社会和利益相关者对企业社会责任的要求。[详情]
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